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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandyflexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Kollegenzusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre durch Einzel Büros und Renovierung von Gemeinschaftsräumen wie Küche und Meetingräume.
Das Arbeitsklima.
Das Vertrauen welches einem entgegen gebracht wird.
Home-Office.
grundsätzlich ein kollegiales Klima
Homeoffice-Regelungen, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Sehr gute Vernetzung in Wissenschaft und Politik national wie international
Vernetzung mit erfahreneren WissenschaftlerInnen / interne Supervision ist unsysthematisch und oft nicht gut/wenig vorhanden
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, niedrige Gehälter.
Freiheit und Gleichberechtigung sind Fremdwörter, selbst wenn sie gerne in den Mund genommen werden.
Unsicherheit des Arbeitsplatzes, unklare tw. ungerechte Entfristungsregeln
Weiterbeschäftigungschancen geringer als wo anders
Es fehlt häufig an der Einbindung junger WissenschaftlerInnen in gemeinsame Forschungsarbeiten und -kooperationen. Das ist sehr vom Teamleiter abhängig.
Höhere Gehälter (AT) zahlen, um high potentials anzulocken und zu halten.
-Auf Arbeiten vorheriger Student*innen hinweisen, wenn diese relevant sind
-sinnvolle Aufgaben finden, bei denen die eigene Arbeit wertgeschätzt wird
-wenn Internet/PC/... Probleme macht, vorher bescheid sagen und einen nicht trotzdem antanzen lassen
Die bevorzugte Berufung von Menschen aufgeben, denen ihre Mitarbeitern nicht Mitmenschen sondern Nutzgegenstände sind, geschweige denn auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern zusammen arbeiten.
Perspektiven schaffen für "normale" Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESIS Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist, wie fast überall in der Wissenschaft, viel zu niedrig. Für vergleichbare Positionen in der Wirtschaft bekäme man jederzeit 50 % mehr brutto.
TV-L (öffentlicher Dienst), Betriebsrente
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sechs Sterne, Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben.
Gute Weiterbildungsangebote, interne Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
wurde versagt
