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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtEigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten mit tollen Kollegen.
Dass dort nicht mehr so viele Leute neu anfangen wollen
Wenig, höchstens der Zusammenhalt unter den Kollegen.
wasserspender und kaffee
Die Grundidee des Unternehmens, den Menschen durch nützliche Produkte ein perfektes Raumklima zu schenken. Damit verbunden gute, innovative Produkte. Viele tolle Kollegen/innen.
[Siehe oben]
So viel kann ich hier nicht schreiben
Lügen Geschichten. Leere Versprechungen. Ausnutzen ohne ende. 3-Klasse Gesellschaft! Nie wieder getair!
Der Fisch stinkt vom Kopf.
- Ganz klar an erster Stelle: Die Personalpolitik!
Mitarbeiter werden nur als Werkzeug betrachtet und es wird kein Wert auf deren Wohlbefinden und Zufriedenheit gelegt. Man kann sehr schnell ohne Vorahnung von heute auf morgen gekündigt werden, da vorherige Feedback-Gespräche so gut wie nicht stattfinden. Neue Mitarbeiter werden teilweise eingestellt, weil sie wenig kosten und nicht weil sie qualifiziert für die Stelle sind.
- Die extrem schlechte interne Kommunikation.
- Der Schein nach außen ein modernes, innovatives Unternehmen zu sein, ...
Es wurde schon so viel Kriktik geäußert, angenommen wird sie trotzdem nicht
Firma sollte besser Mitarbeiter behandelt und nicht wie 3 klasse Geselschaft, wie müll. Null verstandnis, null respekt.
Wäre zwecklos, man macht ja eh alles richtig
Es wurde bisher nicht verstanden, dass „ein Unternehmen nur so gut ist, wie seine Mitarbeiter“.
Die Mitarbeiter wertschätzen und mit einbeziehen, mehr Selbstreflektion in der Führungsebene, Feedback und Kritik annehmen. Nachhaltige und gesunde Strukturen schaffen. Eine regelmäßige und vor allem transparente Kommunikation schaffen.
Pannen passieren überall einmal. Da gibt es nichts Erwähnenswertes. Was etwas verbessert werden sollte, ist die interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von getAir ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es arbeiten viele ältere Mitarbeite bei uns. Ein Kollege der eigentlich schon in Rente ist hilft sogar immer noch bei uns aus.
Beobachtung Ok
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, und auch das ist ein Problem. Viele von ihnen haben gerade ihr Studium beendet und sind mit ihrer Position gnadenlos überfordert. Aber im Allgemeinen werden, zumindest unter Kollegen, alle Altersgruppen gleich behandelt.
Kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getAir ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Laufe der Jahre wurde der Informationsfluss zwischen den Abteilungen so sehr von der Verwaltung verhindert, dass einem dadurch das vernünftige Arbeiten verhindert worden ist. Zum Glück hat man sich auch außerhalb der Arbeit mit Kollegen ausgetauscht, um seine Arbeit vernünftig machen zu können.
Es gibt keine klare Kommunikation.
Kaum vorhanden oder verlogen
Unterirdisch, eigentlich 0 Sterne. Von Neuerungen erfährt man (wenn man Glück hat) über Umwege, sonst gar nicht. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und etliche Male wieder rückgängig gemacht. An die zuvor eingeschlagene Marschrichtung kann sich auf einmal keiner mehr erinnern und man läuft dann genau in die Gegenrichtung.
Die Art und Weise wie intern kommuniziert wird ist unmenschlich. Regelmäßige Meetings gibt es nur auf oberster Ebene, alle anderen erfahren vieles nur durch den Buschfunk. Es wird eher eine böse ...
Es gibt keine Kommunikation. Nachrichten wie die Schaffung einer neuen Marke oder eines neuen Unternehmens werden garnicht oder nur nebenbei erwähnt auch neue Kollegen sind plötzlich da. Die Tatsache, dass Kollegen wieder entlassen wurden, lässt sich an einer Abwesenheitsmitteilung ablesen, die man so zufällig erhällt weil man etwas vom Kollegen wissen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten - Einem wird viel Versprochen, am Schluss wird man nur abgespeist.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt diese auch in der Regel genehmigt.
zu klein für Weiterbildung
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten.
