Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenEigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten mit tollen Kollegen.
Dass dort nicht mehr so viele Leute neu anfangen wollen
Wenig, höchstens der Zusammenhalt unter den Kollegen.
wasserspender und kaffee
Die Grundidee des Unternehmens, den Menschen durch nützliche Produkte ein perfektes Raumklima zu schenken. Damit verbunden gute, innovative Produkte. Viele tolle Kollegen/innen.
Lügen Geschichten. Leere Versprechungen. Ausnutzen ohne ende. 3-Klasse Gesellschaft! Nie wieder getair!
Der Fisch stinkt vom Kopf.
- Ganz klar an erster Stelle: Die Personalpolitik!
Mitarbeiter werden nur als Werkzeug betrachtet und es wird kein Wert auf deren Wohlbefinden und Zufriedenheit gelegt. Man kann sehr schnell ohne Vorahnung von heute auf morgen gekündigt werden, da vorherige Feedback-Gespräche so gut wie nicht stattfinden. Neue Mitarbeiter werden teilweise eingestellt, weil sie wenig kosten und nicht weil sie qualifiziert für die Stelle sind.
- Die extrem schlechte interne Kommunikation.
- Der Schein nach außen ein modernes, innovatives Unternehmen zu sein, ...
Firma sollte besser Mitarbeiter behandelt und nicht wie 3 klasse Geselschaft, wie müll. Null verstandnis, null respekt.
Wäre zwecklos, man macht ja eh alles richtig
Es wurde bisher nicht verstanden, dass „ein Unternehmen nur so gut ist, wie seine Mitarbeiter“.
Die Mitarbeiter wertschätzen und mit einbeziehen, mehr Selbstreflektion in der Führungsebene, Feedback und Kritik annehmen. Nachhaltige und gesunde Strukturen schaffen. Eine regelmäßige und vor allem transparente Kommunikation schaffen.
Pannen passieren überall einmal. Da gibt es nichts Erwähnenswertes. Was etwas verbessert werden sollte, ist die interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von getAir ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es arbeiten viele ältere Mitarbeite bei uns. Ein Kollege der eigentlich schon in Rente ist hilft sogar immer noch bei uns aus.
Beobachtung Ok
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, und auch das ist ein Problem. Viele von ihnen haben gerade ihr Studium beendet und sind mit ihrer Position gnadenlos überfordert. Aber im Allgemeinen werden, zumindest unter Kollegen, alle Altersgruppen gleich behandelt.
Kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getAir ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich
Eine Möglichkeit sein Gehalt nach Jahren der Geschäftsangehörigkeit zu steigern, wird kaum geboten. Solange sich keiner beschwert, wird auch nicht über eine Gehaltsanpassung gesprochen. Wenn der Wunsch nach etwas mehr Gehalt doch mal aufkommt, wird man lange vertröstet und am Ende (wenn überhaupt) mit einer minimalen Anpassung abgespeist.
Junge Mitarbeiter bekommen ein eher geringes Gehalt, abgeworbene oder ältere Mitarbeiter erhalten teilweise ein angemessenes Gehalt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht ausbezahlt. Es gibt 30 Tage Urlaub pro Jahr. Um Weihnachten und ...
Es gibt keine Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersversorgung oder VL. Es wird nur das getan, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt diese auch in der Regel genehmigt.
zu klein für Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten.
Kommt auf den Unternehmensbereich und das eigene Engagement an. Als junger Mensch kann man sich (vor allem als Frau) ausschließlich in Eigeninitiative weiterentwickeln. Weiterbildungen werden in der Regel nicht angeboten. Es wird viel mehr in das gute Bild nach außen als in den glücklichen Mitarbeiter im inneren investiert.
Die Einarbeitung verläuft oft sehr planlos und wenig strukturiert. Einen sinnvollen Einarbeitungsplan gibt es nicht.
