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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
EssenszulageMit manchen Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Aber leider nicht mit Allen.
Pünktlich Lohn auf Konto
- sehr gutes Vorgesetzten Verhältnis
- freie Dienstplan wahl, wann wer frei möchte
- man kann selber den Laden gestalten
Das ich ohne Probleme nach der Ausbildung weiter arbeiten konnte.
Lohn kommt pünktlich, MA Rabatt auf Artikel
Zu schlechte Bezahlung für diesen recht harten Job.
Zu wenig Anerkennung aus der Chefetage für das Geleistete im Job.
Es wird auch wenig auf die Bedürfnisse der Angestellten geachtet...
Arbeitspausen? Gibt es keine offiziellen...
Ist bei anderen Arbeitgebern deutlich besser.
Mindestlohn, FA knapp über Mindestlohn bei voller Verantwortung, mehr MA's in der Filiale, veraltete Technik, Verbesserungen werden nicht ernstgenommen (ignoriert)
In den letzten Monaten hat man zunehmend das Gefühl, dass man den Mangel an Mitarbeitern tatsächlich in der Filiale auszubaden hat. (Wie oben beschrieben.) Es wird auch nicht darauf geachtet, dass ja jeder Markt anders ist und nicht denselben Platz bietet. Es ist nunmal einfach nicht möglich, dass jede Filiale gefühlte 7 Displays zur selben Zeit aufbaut und nebenher noch den einen oder anderen Feldschlösschen- o. Lichtenaueraufbau dastehen hat. Es wäre schön, wenn man sich darüber mehr Gedanken machen könnte.
Gibt keine Pausen, 8-10H Alleine stehen kann halt schon mal passieren. Springer/ Ersatz nicht vorhanden. Wenig Lohn, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld.
Man wird nur als Nummer gesehen und nicht als Mensch...
Es gibt noch viel zu tun.
Auf jeden Fall mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
Und nicht nur so tun...
Alles hier bist du nur eine Null und musst schuften bis zum umfallen Überstunden von bis zu 400 Stunden Jahr normal
Mehr Gehalt, Urlaubs-Weihnachtsgeld, mehr Fortbildungsmöglichen, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Siehe Image.
Mehr Lohn. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Angepasste Urlaubstage.
Bessere bzw funktionstüchtige Arbeitsmittel- SEHR WICHTIG.
Sicherheit im Markt.
Nervig sind auch Freischaltung und Neueinlistungen. Der Weg/Einpflege ist zu lang und umständlich.
Außerdem könnte es in der Kommission sinnvoller gestapelt werden.
Man fässt im Lager alles einzeln an und im Markt dann wieder.
Bsp. 4 Radeberger stehen auf einem Feldschlösschen. Die anderen 4 FS stehen auf einem FG usw..
Nicht sinnvoll und gut für den Rücken.
Man sollte definitiv den Lohn erhöhen, wer von früh bis abends alleine im Laden steht, 100 Aufgaben hat, den laden bzw das Unternehmen präsentiert und dann minimal über den Mindestlohn bekommt ist damit logischerweise nicht zufrieden. Es kommen immer mehr Aufgaben und Anforderungen aber das Geld bleibt stehen. Zu dem finde ich, wir sollten mehr Werbung machen. Vielleicht ein Artikel des Monats, wechselnde außen Werbung. Plakate mit "neu in Sortiment".
Der am besten bewertete Faktor von GETRÄNKEWELT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Kollege.
Sehr guter Zusammenhalt, besonders wenn man Mal kurzfristig ausfällt wegen Krankheit oder Kind
Innerhalb der Filialbesetzung gut, nach oben hin immer schlechter.
Grüppchen und Gegeneinander kommt vor. Aber nach Aussprache geht's es wieder super.
Ist halt immer unterschiedlich, aber in unserer Filiale passt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETRÄNKEWELT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mindestlohn oder knapp darüber.
Viel zu wenig für die Arbeit die man da bringt mache deine Knochen kaputt für Mindestlohn
Nur der Mindestlohn (egal ob Quereinsteiger oder gelehrnte Fachkraft). Kein Urlaubs -Weihnachtsgeld, keine Bonis,
Schön wären an die Jahre angepasste Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gut mit der AV.
Gehalt zu wenig, definitiv!
Wer auf ein Auto angewiesen ist hat sehr viel abzuzwacken! Immer teurer werdender Sprit. Verschleißteile/ Reparatur.
Regelmäßig Physiothetapie- ist ja ein Knochenjob.
Zur Prävention (Fintness) hat man kein Geld übrig.
Ich mache den Job wirklich sehr gern, sonst wäre ich schon längst weg!
Gehalt schwimmt Knapp über Mindestlohn, zudem ist es irrelevant ob man ein gelernter Fachverkäufer oder Quereinsteiger ist. Es wird nichts billiger also sollte der Arbeitgeber auch mit der Zeit mal was am Lohn-Hahn drehen sonst wird die Unterbesetzung noch schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden, nur lehre Versprechungen und selbst als FL (Erstkraft) nur wenige € über den Mindestlohn (bei voller Marktverantwortung)
Ausbildung abgeschlossen und gleich danach weiter arbeiten können.
Arbeit ist immer da
Kaum Möglichkeiten
Bis jetzt wurde mir einiges angeboten, wann die Umsetzung kommt werden wir sehen. Deshalb mal nur 3 Sterne.
