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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtKollegenzusammenhalt;
fairer, menschlicher Umgang;
Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Möglichkeiten, sich persönlich einzubringen/ mitgestalten zu können
Flexibel und sehr tolerant, freundlicher und Verständnisvoller Umgang.
- offenes Miteinander
- flache Hierarchien
- spannende Aufgaben
Aufstiegschancen sind in der Firma sind gut und werden von den Vorgesetzten gefördert. Man geht als Mitarbeiter in der Masse nicht unter und die Azubis genießen eine faire und ernstgemeinte Ausbildung.
Sozialleistungen und Gesundheitsmanagement sind sehr gut. Viele Auszeichnungen, wie z.B. Bayerns best 50...
Arbeitsumfeld so wie die Luft ist dreckig.
Manche Kollegen leben verstrahlt in ihrer eigenen Welt.
Das Gelände ist eine Reine Baustelle und das schon seit Jahren
Es wird nicht zugehört,und wenn dann belächelt.
Weiterbildung unmöglich,
Monotone Arbeit
Innerlich hab ich schon gekündigt
Es ist durch die Anzahl der Belegschaft sehr unpersönlich geworden. Ich kenne meine Chefs nur von Fotos oder vom sehen.
Gering Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern.
Wie wenig die Mitarbeiter geschätzt werden. Zumindest in der Produktion. Es soll auch Abteilungen geben die das Gegenteil sagen
Gehaltsniveau ist etwas besser geworden nach der Inflationsanpassung. Aber null von den 3000€ Steuerfrei ??? Selbst 500 hätten gut getan und der Stimmung etwas Aufschwung gegeben. Nach 8 Jahren Rekordumsätze zu dem Fünftel zu gehören die null bekommen haben in Deutschland ist wohl der falsche Weg.
Das Unternehmen sollte sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren und die Gewinnmage nicht so in den Vordergrund schieben. Leider ist das Motto ,, Qualität vor Quantität´´ in den letzten Jahren in den Hintergrund gerückt.
Komunikation zwischen Mitarbeiter muss gut sein. Falls es nicht geht, soll der Arbeitgeber etwas ändern. Jeden Abteilung muss Familienfreundlich aussehen, damit die Leute zur Arbeit mit Lust kommen. Gute Laune, gut Arbeit.
Gehaltspolitik ist sowas von unfair. 40Stunden 3 Schicht auch. Wer nicht dort gelernt hat nicht viel zu erwarten. Wer dort gelernt hat kann eigentlich auch ... wie Brot sein. Sein Job ist sicher.
Noch mehr Fachpersonal binden, gut ausgebildete Gesellen unbedingt halten für Basis an den Werkzeugmaschinen und in der Produktion.
Der am besten bewertete Faktor von GEWO-Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alle Kollegen sind super.Unterstützung von jedem.Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Um so schlechter die allgemeine Stimmung umso besser der Zusammenhalt der Arbeitskollegen.
Das kenn ich aber auch von anderen Firmen
Manche mehr manche weniger aber das ist in jedem Unternehmen in dieser Größe schwierig.
Ist ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWO-Feinmechanik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mal so mal so
Na ja es wird nicht zugehört
Zur Zeit nahe Null.
Hakt manchmal im Team untereinander, ansonsten wird man über wichtige Ziele und Erfolge sehr gut informiert
Wird immer besser, auch mal Mitarbeiter anhören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die meisten Führungs–/ Fachkräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert. Es bieten sich durch das rasante Unternehmenswachstum gute Weiterentwicklungmöglichkeiten. Wer zeigt, dass er bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich einbringt, kommt weiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, mitunter ist etwas Eigeninitiative gefragt, auf Vorschläge wird meist eingegangen.
Wenn man etwas gut macht , kommt man nie wieder davon Weg.
Man macht nur das und sonst nichts anderes mehr !!!!Das geht an die Psyche .
Und wenn man dan mehr Geld will , heißt es nur ,du machst ja nur das eine!!!! (Ja aber nicht Freiwillig)
Ohne ständiges Nachfragen nach Weiterbildungen, passiert in der Firma leider nicht viel
Habe das Gefühl man ist hardstuck. Man bleibt dort wo man anfängt.
Alles möglich
