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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Name des Unternehmen finde ich ganz gut. Aber sonst gibt es nichts gutes bei dem Unternehmen. Ich wurde durch die Arbeit so krank, dass ich wegen psychischer Überlastung in die Klinik musste.
Die konstante Wertschätzung, die einem entgegen gebracht wird
Die Fachbereichsleitung finde ich ist eine Schade für den Berufsstand der Sozialpädagogen/ Sozialarbeiter. Aber solche Menschen bleiben auf dem Platz sitzen und steigen meist weiter auf der Karriereleiter nach oben. Ihnen ist das wohlbefinden der Belegschaft egal.
Die Fachbereichsleitung sollte eine Fortbildung bzw. Zusatzausbildung in punkto Mitarbeiterführung und Umgang mit Mitarbeiter machen. Die FBL beschreibt sich selbst als hyper sensibel, aber das gegenteil ist der Fall. Sie ist Distanzlos, diskriminierend, Grenzüberschreitend anmaßend und hat nicht den Funken an Empathie. Sie sollte bei ALDI an der Kasse sitzen, aber nicht mit Jugendlichen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die üblichen Kurse wie Erste Hilfe, Brandschutz und Sicherheitsbelehrungs mit entsprechender Bescheinigung, die aber nur für die Dauer, deiner Beschäftigung gültigkeit hat. Willst du mehr, musst du es aus eigener Tasche bezahlen. Es wird auch eine GFK Gewaltfreie Kommunikation angeboten, aber das sind 2 Tage Schulung im eingenen Unternehmen, für die es noch nichtmal eine Bescheinigung gibt.
