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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Transparenz über wirtschaftliche Lage
- Beibehalten der zuverlässigen Gehaltszahlung.
- Weiterhin flexible Arbeitszeiten ermöglichen.
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Teambuilding-Aktivitäten
- Digitale Zeiterfassung
Die Vergangenheit. Wenn man sich mit ehemaligen Mitarbeitern unterhält, so muss diese Firma früher tatsächlich mal ein gutes und erfolgreiches Unternehmen gewesen sein. Allerdings liegt dieser Zustand schon etliche Jahre zurück. Durch Missmanagement ist man davon heute meilenweit entfernt.
Das wir bei der Arbeitszeitengestaltung mit reden dürfen. Solange wir alles mit der Abteilungsleitung absprechen ist so viel Flexibilität möglich
Transparente Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Vertrauensarbeitszeit,
Es wird relativ viel für die Mitarbeiter gemacht und viel Liebe in verschiedene Events gesteckt wie z. B. das Sommerfest, dass nun endlich wieder stattfinden konnte. Es gibt einen zentralen Kaffeevollautomat und einen Wasserspender bei denen man sich kostenlos bedienen darf. Es wird auch ab und zu an warmen Tagen der Eiswagen bestellt – das könnte natürlich gerne öfter passieren :)
Die Gegenwart. Durch eine Abfolge von mehreren Restrukturierungen und Entlassungswellen in den zurückliegenden Jahren ist dieses Unternehmen in eine Abwärtsspirale geraten, aus der es nicht mehr herauszukommen scheint.
Unternehmenszahlen möchte ich hier natürlich nicht nennen. Verwiesen sei aber auf die veröffentlichen Jahresabschlüsse unter unternehmensregister.de bzw. bundesanzeiger.de, die jeder einsehen kann. Hier kann sich jeder selbst ein Bild über die Ertrags- und Finanzlage des Unternehmens machen. Interessant sind hier neben den angehäuften negativen Ergebnissen in den zurückliegenden Jahren insbesondere die Aussagen ...
schlechte Kommunikation, schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Variationsmangel in der Ausbildung
- Karrierechancen
- Fehlende Klarheit im Allgemeinen
- Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Niedrige Ausbildungsvergütung
- *Fehlender Austausch mit Führungspersonen*
Sehr alte Bürogebäude, ganz schlechter Führungsstil von oben, keinerlei Innovation
Keinen langfristigen Plan, wo es mit der Firma hingehen soll
- Mehr abwechslungsreiche Aufgaben anbieten.
- Frühzeitige Einbindung in kreative und komplexe Projekte.
- Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Aufgabenvielfalt.
- Proaktive Initiativen zur Aufgabenerweiterung fördern.
Bessere Kommunikation, Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzendes Miteinander nicht nur vorgeben, sondern tatsächlich umsetzen.
Negative Bewertungen auf diesem Portal ernst nehmen und nicht mit einer positiven Folgebewertung kontern.
Führungskräfte insbesondere auch auf Bereichsleiter-/ Director-Ebene durch welche mit Führungskompetenz ersetzen.
Der Betriebsrat sollte die Interessen der Mitarbeiter vertreten und nicht die Interessen des Arbeitgebers.
Workshops konsequent weiterführen,
Image aufbauen, nicht nur Ware raushauen, mehr Fachkräfte einstellen
Die interne Kantine war vor dem Wechsel zum neuen Anbieter charmanter. Die Automaten funktionieren leider nicht immer einwandfrei und ich hoffe, dass es irgendwann in der Kantine wieder geselliger wird. Aufgrund von Corona hat das Beisammensein sehr gelitten.
Der am besten bewertete Faktor von GOLDNER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in einer Firma ist klasse. Fast wie in kleinen Familien arbeiten die Teams zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es ist schön zu sehen, wie alle an einem Strang ziehen und gemeinsam durch dick und dünn gehen.
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt und das Betriebsklima meiner Meinung nach super!
Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt
Enger Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben
In unserer Abteilung wird die Arbeit fair aufgeteilt. Sollte jemand Probleme mit der Umsetzung haben, sind die Kollegen gleich zur Stelle. Hier wird nicht getuschelt und alles wird direkt angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDNER ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In sämtlichen Themenfeldern kontinuierliche Verschlechterung in den letzten Jahren.
Das Image als Arbeitgeber ist in der Region mittlerweile sehr schlecht. Man will sich zwar als sozialer Arbeitgeber verkaufen, dies nimmt aber keiner mehr ab. Dies ist zum einen auf die vielen Restrukturierungen und Entlassungswellen zurückzuführen. Zum anderen dringt natürlich auch der miese Umgang mit den Mitarbeitern nach Außen. Mitleid ist einem gewiss, wenn man sagt, dort zu arbeiten.
Das Image hinsichtlich des Angebots, der Warenqualität und dem Kundenservice ist auch ...
Meiner Meinung nach zu Unrecht in den letzten Jahren als "schlechter" Arbeitgeber bewertet. Natürlich muss sich ein Unternehmen an den Markt anpassen und dies erfordert hin und wieder auch unpopuläre Entscheidungen/Umstrukturierungen. Diese werden aber in den meisten Fällen nachvollziehbar begründet.
Image ist nicht gut in der Region aufgrund vermehrter Entlassungen
Das Image ist noch immer angeschlagen und auch von Außerhalb hört man nichts. Die Firma scheint weitesgehend unbekannt zu sein bzw. nehmen andere diese Firma nicht wahr.
Das Image ist aufgrund der vergangenen Jahre sicherlich noch nicht das Beste, aber man arbeitet stetig daran auch dieses wieder in die positive Richtung zu lenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen in meiner Situation sind leider negativ hervorzuheben. Nach meiner Ausbildung wurde mir ein Übergangsvertrag für eine andere Teilabteilung angeboten, wofür ich sehr dankbar bin. Trotz eines anderen Berufswunsches habe ich mir das Angebot von GOLDNER angehört, das jedoch leider nicht zustande kam. GOLDNER entschied sich gegen einen Stellenaufbau, da kein Bedarf bestand. Es ist bedauerlich, dass ein Auszubildender, der sich durch den Betriebsrat und andere Tätigkeiten für das Unternehmen engagiert hat, nach der Ausbildung nicht übernommen wurde, obwohl ...
Weiterbildung wird angeboten in Gesprächen.
Wer sich einbringt, mitdenkt und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln möchte, hat bei GOLDNER auf jeden Fall Karrierechancen.
Das Unternehmen investiert das Geld lieber in Restrukturierungen als in die Qualifizierung der Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden in der Theorie angeboten, finden in der Praxis kaum statt
