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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungEinige Kollegen bemühen sich sehr um Teamarbeit, andere fahren den gleichen Stiefel wie die Führungsebene. Die Lage hat eine gute Verkehrsanbindung.
Mein bisher schlimmster Arbeitgeber, für mich ein klarer Fall von Ausbeutung. KEINE Mittagspause! musste also fast komplett durcharbeiten. 2 Min.-Pausen waren kaum möglich da das Telefon ununterbrochen klingelt. Die Kollegen warnen einen sogar davor Verbesserungsvorschläge oder ähnliches anzubringen da bei der Führungsebene sofort die "Alarmglocken klingeln" würden und man schneller vor der Tür sitzt als man schauen kann. Unprofessionelles, cholerisches Verhalten der "Führungsebene" waren auch hin und wieder zu erwarten. Die Arbeitsbelastung war enorm hoch und nur mit größter Mühe ...
Die " Führungsebene" sucht Entlastung, leider findet diese auf Kosten des Mitarbeiters statt. Natürlich ist ein Arbeitgeber immer am längeren Hebel aber man sollte auch an seine Mitarbeiter denken, in der Regel wollen AG diese auch langfristig an sich binden. Wenn innerhalb kürzester Zeit viele MA das Unternehmen verlassen sollte man sich fragen woran es noch liegen könnte. Konfliktsituationen, Stress oder hohes Arbeitspensum wird nicht gelöst indem man genau diese Probleme einfach weitergibt. Oft werden die Mitarbeiter dann als "nicht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gollierbad Physiopraxis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg nicht möglich.
