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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDie Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit anderen Abteilungen
Kurze Wege, offener, freundlicher Umgang, flache Hierarchien
TOP Wow... der Wasserspender ist kostenlos :)
Das Ansehen in der Windbranche und das interessante Produktportfolio, wenn man Technik mag. Ansonsten im Objekt Bereich die Projekte.
Konsequent wird die Linie der Führung durch gezogen , wer im Weg ist muss weg
Die meisten Kollegen. Firmenveranstaltungen. Wasser und Obst.
Geschäftsleitung trägt die Nase sehr hoch. Sehr unorganisierte teilweise chaotische Auftragsabwicklung. Mitarbeiter werden unsinnigerweise von links nach rechts geschoben, um die Produkte rechtzeitig fertig zu bekommen. Sachen werden angefangen und dann unterbrochen, weil was anderes eher fertig muss. Kann mal vorkommen, aber hier ist es eher die Regel und das liegt nicht nur an Lieferschwierigkeiten.
Keine Abwechslung.
Struktur in und mit der Führungsetage.
Mitarbeiter werden teilweise frech behandelt und hin und wieder hat man mitbekommen und sich die eigene meinung gemacht, dass Kollegen "rausgemobbt" werden. Auch von der Führung.
Unflexibel was den Abbau der überstunden angeht.
Am Anfang Honig um den Mund schmieren und dann nach ein paar Wochen sein wahres Gesicht zeigen
Vorgesetzte und Geschäftsführung
Keine Soziale Kompetenz, es zählen nur Gewinn , egal auf wessen Kosten.
Personalführung von der Geschäftsführung
-Ein Geschäftsführe der in jedem Bereich das wichtigste weiß und immer up to date ist. Dann vermehrter Austausch unter den Geschäftsführern, damit jeder weiß was Phase ist.
-mehr freie entscheidungsgewalt der der Angestellten.
-was ist so schwer in der heutigen Zeit an Homeoffice? Oder will man kontrollieren und vertraut den Angestellten nicht?
-Freundlichkeit gegenüber den Angestellten
-Seine 1000 Wünsche mal ein wenig zurücknehmen
-Kommunikation
-Keine leeren Versprechen
-Fairness
-Ehrlichkeit
-Privates und Geschäftliches trennen
Etwas mehr auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Als Geschäftsführung oder Betriebsleitung hat man ja nicht automatisch die Weisheit mit Löffeln gefressen. Den Eindruck hat man aber hier. Man kann auch mal auf die Leute hören die "Spezialisten" in ihrem Fachgebiet sind. Auch wenn es "nur" Mitarbeiter/Angestellte sind.
Sich eine klare transparente Linie bei den Gehältern überlegen.
Meiner Meinung nach gehören einige Personen ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von goracon systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
38 Stunden Woche, Urlaub auch kurzfristig möglich
Urlaub auch kurzfristig möglich. 30 Urlaubstage
Kernarbeitszeit Mo. -Do. von 7 bis 16 Uhr. Fr. 7 bis 12:15 Uhr. Ansich echt gut.
Es wird erst ab 7 Uhr gestempelt. Vor 7 Uhr da? Zum Beispiel 6:50... Pech gehabt.
Aber wehe, man ist doch öfter mal vor 7 da und arbeitet schon etwas und will 8 bis 2 Minuten vor 16 Uhr gehen trotz Überstunden. Großes Drama! Wird mit zweierlei Maß gemessen. Sowieso muss alles ab 15 min vorher gehen beim Vorgesetzten abgeklärt werden. Im Büro mit ...
Die Arbeitszeiten sind prima.
Nur wer eher gehen möchte, bekommt Kommentare, wie z.B. "Das hättest du eher sagen müssen"
38 Std Woche , Überstunden werden gerne gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goracon systemtechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zu Geschäftsführung. Innerhalb der Abteilung war alles super
Kommt drauf an mit wem.
Mitarbeiter unter einander: gelassen, fair, freundlich. Trotzdem des öfteren Leute "auflaufen" lassen beim Vorgesetzten.
Vorgesetzte/Geschäftsführung:
Wissen gefühlt oftmals nicht, was der andere macht. Bei 4 aktiven Geschäftsführern für die Unternehmensgröße zu viel durcheinander. Der eine so, der andere so und wieder einer weiß von nichts. Keine klare Linie. Wenn man nach einer klaren Linie fragt, ducken sich alle weg. Keiner will nachher was falsches gesagt haben.
Kommu... was?? Kennt man nicht.
Existiert nicht
Wieso das denn braucht niemand klappt ohne .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Liegt am Bereich... meistens nur notwendig Lehrgänge oder Weiterbildungen
"Mit regelmäßigen Fortbildungen und einer leistungsgerechten Entlohnung steht goracon® auch hinter Ihrem persönlichen Fortkommen.", steht in jeder Stellenausschreibung. Aber dies scheint mir nur eine Floskel zu sein, um den Text zu füllen. Allerdings kann man auch nicht jeden Mitarbeiter fortbilden.
Wer gut schmiert der gut fährt , learning by doing
Kann man lange drauf warten
Interner Aufstieg wird gefördert und ist möglich!
