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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzDass die Kollegen so sozial miteinander sind. Fast jeder versteht sich, und in der Umkleide gibt es zum Feierabend immer Gelächter; das ist wirklich schön.
Das herablassende Verhalten der Chefetage und der niedrige Lohn sind ein Problem. Ja, es gibt Prämien für viele Fahrten am Tag, aber dadurch leidet die Qualität der Arbeit am Patienten. Selbst bei schnellstmöglicher Arbeit erreichen nur wenige die höchste Prämienstufe – nämlich nur diejenigen, die sich bei der Leitstelle und der Chefetage gut stellen. Das ist unfair!
Außerdem verdient man rund 800 € weniger, selbst wenn man nur einen einzigen Tag im Monat krankgeschrieben ist. Das motiviert Mitarbeiter, krank zur ...
Die Mitarbeiter fairer bezahlen und wieder mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität legen! Die Chefetage sollte ab und zu mal sagen, wenn etwas gut läuft, und nicht nur die negativen Dinge ansprechen oder überhaupt nichts sagen. Es wäre wichtig, mal zu hören, dass man als Mitarbeiter wirklich wertvoll für das Unternehmen ist. Dieses Gefühl wird einem nicht vermittelt, sondern nur, dass man austauschbar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorris + Ewert Krankentransporte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefetage hat nie irgendwelches Lob übrig. Das ist wirklich schade und demotivierend. Es wird leider nur gemeckert und nie etwas Positives gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote gibt es auch nicht.
