Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Hund erlaubtDas Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Der Lohn kommt pünktlich.
Wirklich gut fand ich zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung leider nix.
Gut ist , das pünktlich der Lohn kommt .
Leider nichts,außer den Kollegen
Sehr hierarchisch strukturiert. Der Umgang mit Personal, teilweise die Ausstattung der Arbeitsplätze ist nicht mehr zeitgemäß. Wenig Wertschätzung und kaum Aufstiegschancen.
Die Menschenführung in den einzelnen Sparten!
keinerlei Kommunikation
Ein Familienunternehmen, was seine Mitarbeiter nicht gut behandelt und nur auf die eigene Tasche achtet.
Keine Kantine und keinen Aufenthaltsraum.
In der Führungsebene auch mal auf Leute zu setzen, die etwas Anderes gesehen haben als nur dieses Unternehmen. Um Mitarbeiter zu halten mehr Weiterbildung ermöglichen und das auch aktiv kommunizieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Gehälter Bezahlen wie in Hannover! Denn wir machen alle die gleiche Arbeit!!!
Erst denken dann handeln
Das Unternehmen sollte sich einem Tarifverband anschließen. Mehr Homeoffice Angebote und flex. Arbeitszeiten
Am besten alles
Der am besten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was die Arbeit an den meisten Tagen erträglich macht. Wer nach einem Team sucht, in dem man gern arbeitet, ist hier richtig.
Das Einzige was wirklich positiv in Erinnerung geblieben ist
Mit Vorsicht zu genießen. Grundsätzlich werden ab 12 Uhr Mittags... private Themen aufgemacht um den restlichen Arbeitstag bis 17 Uhr entsprechend durchzuhalten.
Da in der Firma ...alt eingesessene Kollegen arbeiten, kann ich mir vorstellen, dass so gut wie jeder Fakt früher oder später bei den Vorgesetzten auf dem Tisch landet.
Kommt auf den Kollegen an, ist aber grundsätzlich i.O
Die Kollegen unterstützen mit voller Kraft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterirdisch ist schmeichelnd ausgedrückt. Keine Einhaltung mündlicher Zusagen, Abänderung der Prozesse und Termine mehrmals am Tag, kurzlebige Sicherheit von Aussagen. Mitarbeiter werden bewusst im Ungewissen gelassen nach dem Motto: "Wenn ich dich nicht dazu brauche, hat dich das gefälligst nicht zu kümmern."
Der Informationsfluss von oben nach unten findet sehr sporadisch statt.
Die Geschäftsführung spricht sich nicht ab und dreht alles zu ihren Vorteilen.
Als Kraftfahrer erhält man null Information. Man erhält nur seine Arbeitsaufgabe für den Tag , das andere geht einen nichts an.
Immer nach dem Motto:Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.Keine Grundlage für eine vernünftige Arbeitsweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Chance. Fast keine interne Entwicklungsoption, die Nachfolger für immer wieder vakante Stellen aufgrund der hohen Fluktuation werden extern rekrutiert, wenn man mit der Inhaberfamilie nicht gerade per du ist.
Weiterbildungen gibt es nur billige, kleine und dringend benötigte bei Beginn eines neuen Spezialgebiets, um das man sich zusätzlich kümmern soll. Entweder man bildet sich privat weiter oder man ist nach 100 Jahren bei Papenburg immer noch ohne ein einziges Zertifikat.
Karriere ohne gute Beziehungen sehr schwer. Ich kenne niemanden, dem in meiner Zeit ein Angebot zu einer Weiterbildung unterbreitet wurde.
Wie es aussieht, möchte die Firma vor allem Mitarbeiter fördern die schon Jahrzehnte lang dem Unternehmen treu sind.
Neue Kollegen mit Ideen die einem "Jahr 2022" entsprechen, werden nicht gehört und auch nicht ernst genommen.
Festgefahren
Als LKW Fahre hat man keine Karriere.
