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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyPünktliches Gehalt
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
35 Stunden Woche
Lohn kommt immer Pünktlich, vielleicht ändert sich mit der neuen Geschäftsführung ja was, viele hoffen darauf
Es gab es früher sehr viel heute nichts mehr leider.
Die Arbeitszeiten Pünktliche Bezahlung
35 Stunden Woche
Die Planung ist schlecht, es müssen viele Sonderfahrten gemacht werden, da öfter mal vergessen wird die passenden Teile zu bestellen.
Die Mitarbeiter in der Produktion müssen dann unter Stress die Fehler der anderen ausbaden.
Wenn ich alles das nieder schreiben würde, dann würde ich hier Stunden sitzen. Ich denke das sagt wirklich alles aus.
Es wird einem viel Versprochen, aber später waren es doch nur Lügen und/oder keiner kann sich daran erinnern.
Das viel versprochen wird auf Versammlungen aber lange nicht alles eingehalten wird oder passiert
Der Parkplatz ist eine Katastrophe
Mehr auf Mitarbeiter in der Produktion eingehen und auch Vorschläge annehmen.
Ich kann die Gesellschafter nur bieten, wieder selbst das Ruder in die Hand zu nehmen. Die Person die das gerade macht ist in keiner weise in der Lage wirklich ein Unternehmen zu führen. Mit Unwahrheiten hat noch niemand Erfolg gehabt. Und bitte überlegen wenn man externe Berater reinholt dann aber bitte die ihr Handwerk auch verstehen und nicht welche die wirklich aber auch wirklich nichts können.
Das Ruder wieder in die eigene Hand nehmen. Mehr auf die Arbeiten Leute hören. Die Bezahlung wieder leistungsgerechter machen eventuell wieder Akkorde einführen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, mehr auf diese hören und auch auf deren Themen eingehen und nicht sofort alles ablehnen.
Einfach mal die Märchenbücher weg legen.
Der am besten bewertete Faktor von Graepel Löningen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist für uns langjährige Mitarbeiter ganz okay. Für Neueinsteiger besonders für Leute mit der passenden Ausbildung ist das Gehalt für einen Industriebetrieb zu wenig und eine Einstufung in eine höhere Lohngruppe ist fast unmöglich. Es gibt Leute die bedienen Vollautomatisch Anlagen und Programmieren sie für einen kleinen Lohn. Viele junge Leute gehen auch wieder
Wer sich einbringt hat die Möglichkeit Karriere zu machen
Gute Entlohnung inkl. 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graepel Löningen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit die oberste Leitung im Februar 2021 gewechselt hat, kann man der neue Person nichts glauben.
Die Kindergärten im Umland haben noch Plätze frei.
Seit ca. 4 Jahren sehr schlecht
Das Verhalten der Vorgesetzten könnte besser da sehr viele junge ohne die passende Ausbildung im Büro sitzen
Forgesetzte stehen oft nicht für Ihre Mitarbeiter ein. Teilweise herrscht ein Gefühl der 2-Klassengesellschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht kein Interesse das man gefördert wird.
Wenn man gerne einen Techniker oder Industriemeister machen möchte wird nichts dazu beigetragen.
Das einzigste was man bekommt ist unbezahlten Urlaub.
Fast nur mit Vitamin B möglich oft werden Leute von ihrem Arbeitsplatz nicht Los gelassen da es kein Ersatz gibt.Oder ihnen wird bei einer anderen Stelle weniger Geld geboten
Nur mit Vitamin B
Treiber bei AusbildungPlus inklusive Auslandsmöglichkeiten in USA oder Südafrika! Duales Studium möglich - TOP! Viele Weiterbildungsseminare werden angeboten!
Bei Graepel wird auf Aus- und Weiterbildung viel Wert gelegt!
