Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan hat sehr viele Freiheiten.
kurzfristig einen Tag Urlaub nehmen ist meistens machbar.
respektvoller Umgang - nicht von oben herab
Gehalt kam pünktlich. Gelegentlich gratis essen. An feiertagen o.ä.
Menschlich und persönlich immer erreichbar
Die Transparenz und Anerkennung
Ich denke alles. Irgendwas gutes fällt mir nicht ein.
Im Lager müssen Feiertage, welche an Wochentagen fallen, Samstags nachgearbeitet werden auf Überstunden.
Böden haben Schäden, gefährdet das Stapler fahren
Gehalt soll besser werden
Führungsverhalten aus dem letzten Jahrhundert. Keine Eigenverantwortung und kaum Kommunikation.
Katastrophales Unternehmen, am Anfang wird, wie bei allen Firmen, alles beschönigt und gesagt, dass es kaum Fluktuationen gibt und alle begeistert sind…das sind aber nur ca. 10%, schaut man sich als Beispiel die Logistik/Disposition an, sind von einem auf den anderen Tag die Mitarbeiter weg, weil dort das Personal gekündigt hat (zurecht).
Weniger schreien bzw. gar nicht schreien - wir befinden uns im Jahr 2024. Jeder sollte etwas sagen können ohne angeschrien und beleidigt zu werden.
Leere Versprechungen direkt lassen.
Eine 8 Stunden Schicht einhalten und keine 17 Stunden Schicht daraus machen.
Auch mal von dem "haben wir schon immer so gemacht" weg kommen.
Nicht immer Recht haben.
Führungspositonen so vergeben das sie auch erfüllt werden.
Der Logistikverantwortlichet hört zu und gibt Feedback
mehr weibliche Mitarbeiter einstellen
Im 21. Jahrhundert ankommen und das Führungsverhalten aus den 1980er Jahren ablegen sonst wird das nichts mehr. Arbeitnehmer suchen sich heute die Firmen aus und nicht umgekehrt.
Gute Mitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von gvs lebensmittelhandel handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr Respektvoll gegenüber älteren Kollegen.
Es gibt nicht viele aber trotzdem fair
Denke okey. Aber wenig Rücksicht bei härtere arbeiten
Wie gesagt bei uns werden alle gleich behandelt egal ob jemand schon langer im Unternehmen ist
Die meisten waren zwischen 25 und 35 Jahre alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gvs lebensmittelhandel handelsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viel Lebensmittel werden entsorgt aufgrund von überschätzungen der benötigten Menge
Nächste Stufe.
wie alle anderen Unternehmen müssen wir besser werden
Nicht erkennbar
Lebensmittel werden in riesigen Mengen weggeschmissen wegen Fehlplanung der Bestände. (Ware mit kurzem MHD in zu großen Mengen bestellt, kostet ja nichts)
Umweltbewusstsein? nichts davon gespürt oder gesehen. Sozialbewusstsein? das allergleiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, die Mitarbeiter die eine Position haben, haben sie.
Wenn man daran interessiert ist, können Sie es an die Geschäftsleitung oder Abteilungsleitungen weiterleiten.
Unterstützung steht immer an erster Stelle
wird unterstützt.
Ein guter Kollege macht gerade eine Ausbildung bei Lehrberger
Man kann Schichtleiter werden
Als Azubi lernt man einiges, ausgelernt muss man nur dem Tagesgeschäft unterliegen.
