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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan hat sehr viele Freiheiten.
kurzfristig einen Tag Urlaub nehmen ist meistens machbar.
respektvoller Umgang - nicht von oben herab
Gehalt kam pünktlich. Gelegentlich gratis essen. An feiertagen o.ä.
Menschlich und persönlich immer erreichbar
Dass das Gehalt einigermaßen pünktlich gezahlt wird.
Ich denke alles. Irgendwas gutes fällt mir nicht ein.
Im Lager müssen Feiertage, welche an Wochentagen fallen, Samstags nachgearbeitet werden auf Überstunden.
Böden haben Schäden, gefährdet das Stapler fahren
Katastrophales Unternehmen, am Anfang wird, wie bei allen Firmen, alles beschönigt und gesagt, dass es kaum Fluktuationen gibt und alle begeistert sind…das sind aber nur ca. 10%, schaut man sich als Beispiel die Logistik/Disposition an, sind von einem auf den anderen Tag die Mitarbeiter weg, weil dort das Personal gekündigt hat (zurecht).
Gehalt soll besser werden
Führungsverhalten aus dem letzten Jahrhundert. Keine Eigenverantwortung und kaum Kommunikation.
Weniger schreien bzw. gar nicht schreien - wir befinden uns im Jahr 2024. Jeder sollte etwas sagen können ohne angeschrien und beleidigt zu werden.
Leere Versprechungen direkt lassen.
Eine 8 Stunden Schicht einhalten und keine 17 Stunden Schicht daraus machen.
Auch mal von dem "haben wir schon immer so gemacht" weg kommen.
Nicht immer Recht haben.
Führungspositonen so vergeben das sie auch erfüllt werden.
Der Logistikverantwortlichet hört zu und gibt Feedback
mehr weibliche Mitarbeiter einstellen
Im 21. Jahrhundert ankommen und das Führungsverhalten aus den 1980er Jahren ablegen sonst wird das nichts mehr. Arbeitnehmer suchen sich heute die Firmen aus und nicht umgekehrt.
Gute Mitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von gvs lebensmittelhandel handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr Respektvoll gegenüber älteren Kollegen.
Denke okey. Aber wenig Rücksicht bei härtere arbeiten
Es gibt nicht viele aber trotzdem fair
Wie gesagt bei uns werden alle gleich behandelt egal ob jemand schon langer im Unternehmen ist
Die meisten waren zwischen 25 und 35 Jahre alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gvs lebensmittelhandel handelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
katastrophal, man weiß nicht ob man nach der Arbeit noch Leben darf - die Arbeit ist ALLES. Freitags weiß man nie ob man Samstags arbeiten muss.
Überstunden ohne ende aber früher gehen, geht natürlich nicht.
Homeworking und andere optionen vorhanden.
Letztendlich entscheiden die Arbeitnehmer, wie weit sie gehen wollen.
Work-Life-Balance? Besser kein Privatleben, nach kurzer Zeit in dieser Firma gibt es das auch nicht mehr. Gleitzeit ist im Büro möglich, vorausgesetzt es wurden im Vorfeld Überstunden gemacht und leistet das doppelte an Arbeit.
Hier eine Work-Work-Balance
Überstunden waren häufig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, die Mitarbeiter die eine Position haben, haben sie.
Wenn man daran interessiert ist, können Sie es an die Geschäftsleitung oder Abteilungsleitungen weiterleiten.
Unterstützung steht immer an erster Stelle
Als Azubi lernt man einiges, ausgelernt muss man nur dem Tagesgeschäft unterliegen.
wird unterstützt.
Ein guter Kollege macht gerade eine Ausbildung bei Lehrberger
Man kann Schichtleiter werden
