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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungArbeit in Gera an einem Standort. Einsatzgebiet nur Gera. Verlässlicher Arbeitgeber auch in Krisenzeiten. Verlässliche Personalplanung, keine betriebsbedingten Kündigung. Sehr gute und verlässliche Bezahlung.
37-h-Woche, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) und pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Wirklich Schlechtes gibt es nicht bei dem Arbeitgeber. Wenn ich einen Arbeitgeber schlecht finde muss ich wechseln. "Schlechtes" ist auch relativ und von persönlicher Einschätzung geprägt.
dass das Miteinander im Sinne der Sache nicht gelebt wird
Digitalisierung.
offene und modernere Unternehmenskultur; Einbeziehung aller Mitarbeiter; sich mit Vorschlägen und konstruktiver Kritik der Mitarbeiter auseinandersetzen und diese auch ernst nehmen; offen sein für Veränderungen und den Mut haben, ausgetretene Pfade zu verlassen; Überdenken langjährig bestehender Strukturen und Arbeitsabläufe (zeitgemäß?)
Der am besten bewertete Faktor von GWB "Elstertal" Geraer Wohnungsbaugesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag mehr. Gehalt muss selbst verhandelt werden.
Gehalt kommt pünktlich.
pünktliche Gehaltszahlungen; kein Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWB "Elstertal" Geraer Wohnungsbaugesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dauerhaftes rein quatschen während man versucht etwas zu erklären, gerne ganztägig nicht erreichbar und obwohl mit einem Geschäftsführer besprochen, wird dann 2 Stunden später alles über einen Haufen geworfen und alles anders gemacht.
Es wird teilweise nicht mal gewusst was man als Mitarbeiter eigentlich für Aufgaben zu erledigen hat.
eine gleichberechtigte Wertschätzung aller Mitarbeiter und die Anerkennung deren Arbeit gibt es leider nicht; die Leistungsträger (Führungskräfte) sind wichtiger, als die Mitarbeiter und werden vor allen Mitarbeitern gebührend mit Lob bedacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Selbstantrieb hat und einen Karrierewunsch, wird darauf nach Möglichkeit eingegangen und gefördert. Lernende mit Potential werden auch mal angesprochen.
Wer sich nicht bewegt wird bleibt auch stehen.
Wenn man dies selber anstößt wird sich versucht zu kümmern.
aktuelle Stellenangebote werden hausintern leider nicht kommuniziert; kaum Weiterbildungsangebote, die der Mitarbeiter sich selbst auswählen kann; personenkonkrete Teilnahme an Weiterbildungen durch Festlegung Personalabteilung
