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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungOffenheit und Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführer.
Investitionsbereitschaft.
Betriebsklima
Allg. Vertragsbedingungen( Gehalt, Arbeitszeiten usw.)
Das Gehalt und weitere Konditionen waren in Ordnung
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, es wird viel gefordert, hohe Belastungen, keine Anerkennung, respektlos, Hetze, keine bzw. schlechte Kommunikation , schlechte Führungskräfte, Kunde hat höhere Priorität als sein eigener Mitarbeiter ( Kunde ist König)...
Die Lohngestalltung und in Teilen der Umgang mit den Mitarbeitern.
Fehlende Kommunikation und unprofessionelles Verhalten vor und nach der Kündigung
Lohngefüge überdenken.
Umgang mit den Arbeitnehmern / dem Gut Arbeitskraft. Es sind Menschen und keine Maschinen, welche beliebig ausgetauscht werden können..
Respektvoller Umgangston
Kommunikation ist das A und O. Mein Vorschlag wäre es mit neuen Mitarbeitern Feedbackgespräch zu führen.Und sollte sich dann doch ein Mitarbeiter zu einer Kündigung entscheiden, dann sollte dies auch akzeptiert und vorallem respektiert werden. Ein professionelles Zusammenarbeiten während der Kündigungsfrist sollte beidseits geschätzt werden.
Sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und faires Gehalt zahlen!
