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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageGute Produkte und man darf seinen Hund mit zur Arbeit nehmen. Geschäftsführer mit guten Werten, aber der stellvertretende Vorgesetze setzt diese nicht um und schadet der Arbeitsatmosphäre.
Interessante, vielseitige Aufgaben und das Übernehmen erster Verantwortung geben Studierenden die Einblicke in den Berufsalltag, die man sich in einem Praktikum wünscht. Diese wertvolle Erfahrung hilft bei der Weiterentwicklung.
Die Einarbeitung lief reibungslos und ich konnte meine Fragen immer allen Kollegen in der Marketing-Abteilung stellen. Das Klima in der Marketing-Abteilung war auch sonst respektvoll, kooperativ und harmonisch.
Ich habe als Praktikantin im Bereich Marketing viele unterschiedliche und wertvolle Einblicke in das Berufsleben erhalten. Ich habe mich sehr gut mit den Kollegen in der Marketing-Abteilung verstanden und mein Vorgesetzter war sehr zuvorkommend. Alle nötigen Materialien wurden mir zur Verfügung gestellt und ich hatte flexible Arbeitszeiten. Ich kann das Praktikum bei Ha-Ra in Marketing und Sales sehr empfehlen.
Ich wurde super eingearbeitet und konnte während des Praktikums sehr viele neue Fähigkeiten erlernen, die mir einen guten Start ins Arbeitsleben ermöglichten. Bei Fragen wurde mir immer geholfen und dank verschiedene Events konnte ich viele Eindrücke sammeln.
Die Produkte 10/10, dass man seinen Hund mit zur Arbeit nehmen kann.
So gut wie alles gibt rein theoretisch nichts gutes.
Leider wurden in der Vergangenheit negative Bewertungen entfernt, was das Ergebnis verfälscht. Der schlechteste Arbeitgeber, den ich hatte.
Leider alles was nicht die Produkte betrifft.
Alles muss immer kompliziert sein.
Das Internet könnte besser sein.
Vorgesetzte sollten dringend im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden. Zudem mangelt es an Empathie. Wirklich schade um das Unternehmen. Man könnte so viel daraus machen. Die Produkte sind toll. Viele Angestellte, die wirklich mit Herz hinter der Firma stehen würden, wurden gekündigt oder sind von sich aus gegangen.
Die Vorgesetzten machen den Laden kaputt.
Würde mir die Firma gehören, würde ich paar Vorgesetzte austauschen. :)
Es müsste die komplette Führungsebene überarbeitet werden. Der Plan für Berater ebenfalls, die Firma verdient kaum Geld. Berater stehen an erster Stelle, doch die Firma und Mitarbeiter sollten an 1. Stelle stehen. Gemeinsam ans Ziel. Die Branchen die zur Verfügung stehen, mehr nutzen. Die Produkte sind Top, in Hotel, Reinigungsfirmen ect. Mehr Anbieten auch an B2B, nicht nur B2C. Große Marktlücke, ist aber der schlechten Fährungsebene zu verdanken. Bessere Kommunikation, klare Aufgabengestaltung. Führungspositionen die "führen" nicht anweisen und Füße hochladen, ...
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Firmenbereichen könnte verbessert werden.
Verstehen und wertschätzen, dass die Mitarbeiter in der Produktion auch zu dein Säulen der Firma gehören. Ohne sie wäre nichts möglich. Dementsprechend sollten sie auch behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ha-Ra ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein.
Verbesserungswürdig, aber schon sehr gut dabei.
Wegen dem Image wird darauf geachtet.
Ha-Ra steht seit der Firmengründung für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, diese Werte werden auch heute noch gelebt und sind überall präsent
Gelebte Philosophie, Nachhaltigkeit ist Teil der Firmengeschichte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ha-Ra ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es keine.
Ein Einstieg nach dem Praktikum war leider nicht möglich, da es keine freie Stelle in der Marketing Abteilung gab.
Azubis werden da eingesetzt wo gerade Not an Mann ist, meist in der Telefonzentrale.
Das "Fußvolk" in der Produktion bleibt dort. Es wird auch nicht unterschieden ob der Mitarbeiter eine Ausbildung hat oder nicht. Es sind alle gleich wenig Wert. Und wenn man ja angeblich Nichts kann, darf man auch nicht aufsteigen.
Wie gesagt, nicht für Produktionsmitarbeiter
