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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungHome Office möglich. Kostenlos Kaffee, Wasser und Obst.
Dass Weiterbildungen finanziell übernommen werden.
Fehlende Konzernkommunikation. Keine Wertschätzung. Keine Digitalisierung.
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften und keine Transparenz der Tätigkeits- und Zuständigkeitsbereiche. Kein steigendes Gehalt.
Führungskräfte austauschen und anfangen, die Mitarbeitenden ernst zu nehmen und als Menschen anzusehen.
Die Gehälter sollten zur Motivation der Mitarbeiter regelmäßig ansteigen. Zudem sollte ein Organigramm vorherrschen, an welchem man sich zur internen Kommunikation orientieren kann. Es sollte mehr Transparenz über alle Tätigkeitsbereiche geschaffen werden. Klare Zuständigkeiten müssen an den Tag gelegt werden. Hierarchien müssen flacher gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger - Fernhochschule gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenhalt untereinander ist sehr gut und das Einzige, was einen bisher hier gehalten hat.
Innerhalb der Abteilung ist ein super Zusammenhalt zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger - Fernhochschule gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Marktdurchschnitt
Könnte durchaus eine Gehaltserhöhung vertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben und wenn dann nur für Führungskräfte.
