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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzDie Seminare in den Niederlanden.
Mitarbeiterschulungen im Ausland
Geschäftsführerin/Leitung; Arbeitsumfeld; Kollegen
Personalwesen, Führungsetage, Kommunikation, rauer Umgangston, Ellenbogenmentalität, Hinterfotzigkeit, Niedertracht
Die Firma sollte sich wieder dahin zurückziehen wo sie hergekommen ist. Angeblich aus den Niederlanden und/oder Skandinavien. Hier in Deutschland hat sich sie schlicht und einfach versagt.
Führungsetage komplett auswechseln, flexible Arbeitszeiten bzw. Teilzeit und/oder rotierende Schichten einführen, monetäre Stimulanzen abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von handicare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das ist zwar einer der wenigen Vorteile bei dieser Firma, allerdings finde ich aber auch, dass damit auch übertrieben wird und Leute die zwar schon älter sind dort arbeiten, allerdings nicht die Kompetenz aufweisen, die sie eigentlich für ihre Position haben müssten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von handicare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterstes Niveau
Sozialleistungen? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
den Anforderungen entsprechend
