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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
CoachingDen nötigen Weitblick der Geschäftsleitung, um das Unternehmen auch durch schwierige Wirtschaftliche Zeiten zu manövrieren. Ein sicherer Arbeitsplatz ist schon Goldwert! Man kann sich und seine eigenen Ideen sehr gut enbringen. Abwechslungsreiche Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie nette und hilfsbereite Kollegen.
Den nötigen Weitblick der Geschäftsleitung, um das Unternehmen auch durch schwierige Wirtschaftliche Zeiten zu manövrieren. Ein sicherer Arbeitsplatz ist schon Goldwert!
Man wird gehört und darf sich einbringen. Die Mischung aus bekannten Standards gepaart mit technischen Finessen und neuen Technologien finde ich herausragend.
Sehr gute interne Organisation, Faire Behandlung gegenüber den Mitarbeitern.
Man findet immer eine Lösung, mit der beide Seiten zufrieden sind.
Abwechslungsreiche Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie nette und hilfsbereite Kollegen
Nichts, da ich Dinge, die stpren anspreche und dann können sie geändert werden.
Ist nie Perfekt, aber sehr nahe dran.
Es ist nie alles zu 100% perfekt, aber das findet man nirgendwo!!!
Die Kommunikation im Unternehmen muss noch verbessert werden. Dieser Mangel ist wohl dem schnellen Wachstum geschuldet. Interne Prozesse sind noch nicht mitgewachsen.
Schlecht wen die Mitarbeiter mehr Fachkenntnisse haben als die Vorgesetzten. Menschlicher Umgang. Angelogen werden von Vorgesetzten. Systematisches Umgehen von Gesetzesvorgaben und keine Änderung bei entsprechendem Hinweisen.
Bonusprogramm für Bindung der Mitarbeiter.
Z.B. nach X Jahren Zugehörigkeit X Tage mehr Urlaub!!
Prämien für Betriebstreue!!
Spreche ixh immer sofort an
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden, Mitarbeiter einbinden, Austausch diverser Schlüsselfiguren mit mangelhafter Führungsqualität und fehlenden Fachkenntnissen.
- Durchführung einer anonymen Mitarbeiter-Umfrage, damit man die großen Schwachstellen bei den Vorgesetzten aufdecken kann
- Kontakt: Die GF sollte vielleicht mal morgens durch die Halle und Büros laufen, um die Mitarbeiter zu begrüßen -- Wertschätzung
Fachkräfte sollten Fachkompetenz besitzen. Das ist klar.
Führungskräfte sollten Führungskompetenz besitzen. Das wohl nicht.
Traifbindung an die IGMetall
Der am besten bewertete Faktor von HandlingTech Automations-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt sehr viele technische Herausforderungen um die Anlagen so zu bauen damit am Ende ein zufriedener Kunde die Roboterzelle betreiben kann. Diese Herausforderungen werden im Team gelöst.
Dies macht sehr großen Spaß, Eintönigkeit ist ein Fremdwort.
Die Projekte sind sehr Interessant. Es macht Spaß von der Pike an die Automation mit Leben füllen.
Sehr interessante Aufgaben, da wir ein sehr cooles und innovatives Produkt haben.
Im Projektgeschäft sind interessante und spannende Aufgaben an der Tagesordnung.
Sehr Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HandlingTech Automations-Systeme ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn tatsächlich kommuniziert wird, dann meist in einem unpassenden Ton.
Geschäftsführung ist sehr cholerisch und schreit gerne. Vor allem liegt das am Wissensmangel der überdeckt werden soll.
Abteilungsleiter sind total unqualifiziert und können keine Führungen aufstellen.
Generell sollten einige langjährigen betriebsblinden und unterqualifizierten Abteilungsleiter ausgetauscht werden. Speziell im Service und in der Verwaltung.
In diesem Bereich hat das Unternehmen noch Optimierungspotential. Kommunikation muss offen gelebt werden. Mitarbeitern ist es wichtig, informiert zu sein.
Nicht vorhanden.
Schlechte Kommunikation, keine Strukturierten Prozesse, kaum Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Schulungen sowohl intern wie auch extern. Viele Möglichkeiten sich über die anspruchsvolle Projekte weiterzuentwickeln.
Wer sich sinnvoll weiterbilden will, wird immer unterstützt!
Wenn sie Sinn machen werden die Weiterbildung gewährt.
Schulungen in spezifischen Bereichen werden angeboten. Hier gibt es durchaus noch Möglichkeiten das Personal zu entwickeln.
gibt es nicht!
Man wird bewusst klein gehalten.
