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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben
Es wird immer auf persönliche Befindlichkeiten/Probleme eingegangen z. B Todesfall in der Familie, gesundheitliche Probleme usw. schnell und unbürokratisch. Arbeitszeitregelungen werden eigentlich immer möglich gemacht.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsplatzes (in meinem Bereich).
Geregelte Rahmenbedingungen und Sicherheiten des öffentlichen Dienstes.
Mit Ausnahmen viele nette gute Kolleg*innen und Vorgesetzte
Ich kann meine Aufgaben immer eigenständig erfüllen. Mein Arbeitgeber beschäftigt hervorragende Fachausbilder auf dem Campus und verfügt über eine überaus kompetente und leistungsfähige Personalabteilung.
Öffentlicher Dienst, guter Kündigungsschutz
Bezahlung
Verstaubte Arbeitsabläufe
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Chronisch unterbesetzte IT hat zur Folge das die Digitalisierung bisher quasi kaum stattgefunden hat. Damit sind auch alle anderen Abteilungen dahingehend blockiert. Sehr schade
Gehaltsspielraum wird nach unten ausgelegt - es sei denn, man hat einen guten Draht zum jeweiligen Vorgesetzten und der will einen auch fördern.
Unzufriedene Mitarbeiter und Low-Performer werden nicht identifiziert und ohne Konsequenten durchgeschleppt.
Extra Leistung mit nicht extra honoriert. Insgesamt starres System einer Behörde.
Gute Mitarbeiter*innen wenigstens versuchen zu halten.
Da dies bei Umfragen immer wieder ein großer Punkt ist wäre es schön wenn man auf eine leistungsgerechtere Bezahlung achten würde. Der TVL bietet Möglichkeiten und sieht Änderungen /Angleichungen/Zulagen sogar vor.
Es wäre wirklich toll wenn nicht seit Jahrzehnten ausschließlich auf dem Campus investiert und erneuert wird sondern doch auch mal die Verwaltung aus der Steinzeit käme.
Bei allen interessanten freiwilligen Aufgaben muss er darauf achten, dass er seine Pflichtaufgaben jederzeit und sehr gut erfüllt.
Weiter an der Transparenz und Struktur arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie immer und überall gibt es solche (supetolle, nette, hilfsbereite usw.) und solche (null Bock, manipulativ, Dauernörgler) Kolleg/innen
Super Kolleg*innen, auch mit viel gemeinsamen Freizeitaktivitäten
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Final regiert jedoch der Wasserkopf. Selbst wenn Vorgesetzte es wollen, sie können sich oft gar nicht für ihre Mitarbeiter*innen einsetzen.
2. Große Baustelle, wie leider so oft in Unternehmen:Wasserkopf Führungsebene, "führen" kann eben nicht jeder. Zu wenig Augenmerk auf die Etagen die die Arbeit machen
Übernehmen keinerlei Verantwortung, drehen einem das Wort im Mund um. Der eine oder andere vergreift sich auch schon mal im Ton und/oder droht schon mal.
Acht Abteilungsleiter, vier Geschäftsführer mit unterschiedlichen Charakteren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man eigenene Vorschläge einbringt, werden diese in der Regel umgesetzt.
Es gibt ein internes Fort- und Weiterbikdungsprogramm leider mit wenig Angebot. Eigene Vorschläge werden aber berücksichtigt. Meistens bleibt man wo man war. Die Philosophie ist zwar anders ausgerichtet das zeigt sich aber (noch?) nicht.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da nur drei Führungsstufen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit strukturierter Jahresplanung
im vernüftigen Rahmen immer vorhanden.
An den Standorten unterschiedlich
