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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPersönliche Belange werden berücksichtigt.
Man versucht MA zu behalten
Gleitzeit
Flexibel
Guter Verdienst, gute Aufstiegsmöglichkeiten, flexible Zeiteinteilung während der Gleitzeit, hauptsächlich nette Kollegen
Gute Gehälter, allerdings teilweise große Unterschiede zwischen Kollegen, was zu Zwietracht führt.
Hier wird das ERA Prinzip nicht gelebt.
Honorar, bis zum Schluß langfristige Bindung.
Wenig Platz für neue Ideen.
MA werden teilweise „verbrannt“
Die ehemals positive Stimmung im Unternehmen ist leider spürbar reduziert.
Schlechte Führung in stürmischen Zeiten.
Alles wird verherrlicht, die Sorgen und Nöte der MA werden nicht ernst genommen.
Die Geschäftsführung verkriecht sich in deren Büros und es findet keine Kommunikation zu den MA statt.
Fehlende soziale und kommunikative Kompetenz seitens zweier "Entscheider", fragliches Verhalten im Nachhinein, es sagt letztendlich mehr über diese Personen aus, als das, was sie bewirken möchten.
Mehr Offenheit für neune Impulse. Alte Seilschaften aufbrechen.
Freie Auswahl mit Umgang von Überstunden.
Flacher Hierarchien, besseren Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen, besseren Kaffee
Sorgen & Nöte der MA Ernst nehmen.
Wofür gibt es Fachkräfte, wenn man eh immer alles besser weiß?
Es muss ein Führungswechsel in den Abteilungen stattfinden, da in den nächsten 5 Jahren einige Führungskräfte in Rente gehen und jetzt schon eine Gleichgültigkeit von diesen herrscht zu aktuellen Problemen.
Authentischeres Verhalten, es wird viel geredet und im Ergebnis entspricht es nicht der Wahrheit.
Offene und ehrliche Kommunikation mit begründeten Entscheidungen und Ergebnissen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je länger im Unternehmen, desto unfehlbar.
Durchaus gut, es gibt auch sehr viele Kollegen Ü50. Allerdings werden mittlerweile auch jüngere Kollegen neu eingestellt.
Hier wird das Alter und die Erfahrung wertgeschätzt, auch über das Renteneintrittsalter hinaus.
Vorbildlich.
Wertschätzung ist durch die Kollegen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Offene Kommunikation ist nicht überall gewünscht.
Es fehlt eine grundlegende soziale Kommunikationskompetenz, insbesondere im Bereich der Ausbildungsleitung. Was will man mit einem schwarz-weiß-Denken bewirken, wo Objektivität und Authentizität fehlt?
Durchschnittlich gut.
Seitens der Führung kaum vorhanden. Alles wird schön geredet.
In den Abteilungen natürlich stark vom Vorgesetzten abhängig.
Viel stille Post...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Als externer HR-Consultant in diesem Unternehmen nicht relevant
Leider zu wenig.
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier wird alles geboten. Interne und externe Schulungen. Teilweise auch tätigkeitsfremde Exkursionen und Kurse.
Nach extern immer ein Kampf bis es genehmigt ist. Inhouse Schulungen finden statt. Diese sind auch gut über das Intranet organisiert. Würde mir mehr wünschen, vor allem auch mal wieder Technik.
