Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Hanns-Seidel-Stiftung?

Hanns-Seidel-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Hanns-Seidel-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Hanns-Seidel-Stiftung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Hanns-Seidel-Stiftung als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Küchenchef:in2 Gehaltsangaben

Ø45.700 €

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
50%50
Internetnutzung
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Geschäftsführung: Keine Verbesserungs-Vorschläge, keine Unterstützung bei Problemen, keiner möchte Verantwortung übernehmen, dafür werden im Nachhinein Vorwürfe gemacht und vergangene Fehler (die evtl gar keine waren) vorgehalten.

Oktober 2022Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalbüro schulen,

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

wäre ok ohne die vielen Krankheitsausfälle

3

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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

wird selten unterstützt

2

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hanns-Seidel-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Hanns-Seidel-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.