Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas sie immer für ihre Arbeiter ein offenes Ohr hatten
Am Anfang wurden viele Dinge versprochen, die nicht eintraten. Eine Weitsicht als Unternehmen ist kaum vorhanden und es herrschen zum Teil chaotische Zustände.
Zu viele Leiharbeiter.
Nichts ich war sehr zufrieden mit dem arbeitsklima
Definitiv die Kommunikation und Strukturen innerhalb im Unternehmen. Standards definieren, einfordern und leben.
Offenheit und Respekt sollte gefördert werden. Allgemein sollte eine neue Führungskultur der höheren Ebene gelebt werden. Hier wird noch geführt durch Angst. Es wird sofort der Verdacht gehegt man sei "unproduktiv" nur weil man sich kurz in einem Gespräch abstimmt.
Mehr Wertschätzung für die MA seitens der Führungsebene.
Schulungen für die, die es brauchen.
Das Unternehmen modernisieren, anstatt an jeder Ecke zu sparen.
Alles war gut die Parkmöglichkeiten waren eher schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTAL - Hans Holzhauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Führungskräfte ist eine Personalentwicklung geplant.
