Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSehr angenehme Arbeitsatmosphäre, kurze Dienstwege, flache Hierarchien, Homeoffice-Regelung, Wasserspender, zweimal pro Woche Obstkörbe, gute Bezahlung, variable Sonderzahlungen (Gutscheine) bei Erreichung von Unternehmenszielen;
Sehr gute Organisation der Ausbildung und abwechslungsreich.
immer pünktliche Gehaltszahlung
Mitarbeiter, die seit langer Zeit bei Hartmann & König arbeiten schätzen den kollegialen Zusammenhalt und die Kontinuität des Unternehmens. Ansonsten wurden alle weiteren positiven Merkmale des Unternehmens bereits erwähnt! :)
Familiär und Sozial, nette Annehmlichkeiten und gut auf die Arbeitnehmer eingestellt.
Nichts!
Hier sei gesagt, es wird immer Arbeitnehmer geben denen man es nicht recht machen kann, diese sind zu sehr verwöhnt und waren noch nicht in anderen Firmen um HuK schätzen zu können!
Wirklich "schlecht" eigentlich nichts. Verbesserungspotential gibt es natürlich an der ein oder anderen Stelle, das ist aber auch völlig normal.
Keine Gute Kommunikationspolitik, fadenscheinige Aussagen
Nicht Ehrlich
Unentschlossenheit, kein Durchgreifen, keine gute Informationspolitik
Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Vor einigen Monaten wurde kommuniziert, dass zukünftig einige Kennzahlen (Umsatz, Auftragseingang, Auftragsbestand) publik gemacht werden. Das wurde bisher leider noch nicht umgesetzt. Ebenso sollten abteilungsübergreifend interne Produktschulungen angeboten werden. Das könnte auch dazu führen, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig mehr unterstützen, da das produktspezifische Fachwissen jedes Einzelnen gesteigert wird.
weitermachen wie bisher, wie überall ist auch hier noch Luft nach oben, sind auf dem besten Weg
Eventuell mehr Maßnahmen, damit sich Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen identifizieren.
Austausch der gesamten Führungsebene
Austausch Geschäftsführung durch Aufsichtsrst
Der am besten bewertete Faktor von Hartmann & König Stromzuführungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
direkter und offener Umgang miteinander
Sehr gut. Auch wenn die Atmosphäre früher noch etwas familiärer war, gibt es hier aus meiner Sicht nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann & König Stromzuführungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele aktuelle Führungskräfte sind über die Jahre im Unternehmen "gewachsen". Das ist positiv. Wünschenswert wären interne Produktschulungen unserer Experten, um das Fachwissen jedes Einzelnen zu steigern.
