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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang mit den Arbeitnehmern
respektvoller Umgang miteinander, auch altersübergreifend. Kein Rassismus. Guter Firmenwagen mit eigener Firmen-Werkstatt. Faire Bezahlung. Arbeitsumfang ohne Überforderung.
So wie Hasselmann ist.. familiär, Zusammenhalt, offen, alle per Du
Stets Pünktliche Lohnzahlung
Gute Sozialleistungen
Den modernen Fuhrpark
Zu lange Arbeitszeiten. Montagearbeit (nicht Schuld des Arbeitgebers, sondern eher begründet durch die Branche Gleisbau selbst).
Kritik am Steuerrecht:
Die Auslöse bei der Montagearbeit nach 3 Monaten sollte weiterhin steuerfrei bleiben.
Abgabenlast in Deutschland ist generell zu hoch:
Von meinetwegen 5500€ sollten mehr als 3000€ übrigbleiben. Das ist lächerlich.
Schlechtes Klima unter den meisten Kollegen
Schlechter Informationsfluss auf der Baustelle
Wenn man jung und motiviert ist, wird man durch Vorgesetze und Kollegen teilweise klein gehalten
Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen
Mir fällt nichts ein
Es gibt sicher immer mal Kritikpunkte, aber etwas wirklich schlechtes fällt mir gerade nicht ein
Das beim Geschäftsführer vieles nicht mehr ankommt.,weil es in unteren Ebenen abgewürgt wird.
Mehr darauf achten, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Mehr Rücksicht auf MA mit Familie nehmen
Jüngere Kollegen sollten mehr Chancen bekommen
Arbeitswoche bis donnerstag
Arbeitszeitenregulierung durch Stechuhr. Montagearbeiten können nicht ersetzt werden (Hier entsteht die Wertschöpfung). Warmes Mittagessen.
Immer weiter so, es wird ständig daran gearbeitet
Ich bin wunschlos glücklich mit meinem Arbeitgeber und würde ihm weitergeben, dass sie den Weg, den sie eingeschlagen haben, weiterverfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Hasselmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langjährige Kollegen und auch ältere Kollegen werden z.B. aufgrund der langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und langdienende Kollegen werden besonders geschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und Verdienste.
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.
respektvoll und erfahrungssichernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasselmann ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Montage, mittlerweile ungefragte Wochenendarbeit und Feiertagsarbeit. Auf die private Planung wird keine Rücksicht genommen. Langfristige Termine sollen verschoben werden, weil gearbeitet werden muss. Am besten alles nach dem Baustellenablauf planen.
Sehr lange Arbeitszeiten (7 bis 18 Uhr) von Mo bis Do.
Montagearbeit schließt Zeit mit Familie aus (zumindest von Mo bis Fr).
Montagetätigkeit
Je nachdem, wie es mit dem Bauablauf vereinbar ist. Es lässt sich über alles reden
Ist halt Montagetätigkeit.. aber auch die Abende kann man sich gut gestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Seminare wurden besucht und für gut befunden.
Je nachdem, in welcher Position man ist.
Jederzeit möglich
Ersthelfer mehr habe ich nie Erfahren obwohl ich gerne mehr gemacht hätte.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Firma auf jeden Fall gegeben.
