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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteWenn man sich nicht einbringt hat man seine Ruhe.
Pünktliche bezahlung
Gehaltszahlungen kamen pünktlich.
Abteilungsleiter sind stehts hilfsbereit.
Sehr Nett
Immer Hilfsbereit
Immer ein offenes Ohr bei Problemen
Vorgesetzten verhalten, Kollegenzusammenhalt, kein Home-Office.
Schlechte Pausen Ambiente
Die Kommunikation könnte besser sein, geht aber.
Es gibt nur einen der was zu sagen hat!
Es gibt immer nur einen der alles weiß und immer recht hat. Der Chef und dessen Einstellung am Leben
Das Essen ist nicht immer hervorragend
Die nötigen Verbesserungen sind bekannt und sollten strikt umgesetzt werden.
Mikromanagement verlangsamt den gesamten Arbeitsablauf und sollte abgestellt werden.
Die Geschäftsführung sollte sich aus den Aufgaben der Mitarbeiter raushalten.
Einiges an der Denkweise des Vorgesetzten muss umgestellt werden.
zukunftsfähige Personalentwicklung
Der Chef muss sich und seine Einstellung ändern, sonst wird das mit der Zukunft nichts
Geplante Dinge umsetzten
Der am besten bewertete Faktor von Haulick + Roos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch nach der Rente darf man noch mit anpacken. Unter anderem auch deshalb, weil die Azubis kaum gehalten werden können und es keinen "Nachwuchs" gibt, der unter den Bedingungen arbeiten möchte.
Ältere Kollegen werden auch gerne über das Rentenalter hinaus beschäftigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haulick + Roos ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt entweder unzählige Überstunden oder Kurzarbeit, dazwischen praktisch nichts.
Gleitzeit wird nur verwendet um für das Unternehmen Flexibilität zu schaffen, abgebaut wird nach Vorgaben der Geschäftsführung.
Zu Überstunden herrscht folgende Einstellung im Unternehmen: "...man muss halt sein Geschäft richtig machen, dann brauchts auch keine Überstunden zu geben..."
Im Bürobereich verfallen die Überstunden halbjährlich, dies wird aber erst nach dem Bewerbungsgespräch bekannt, da es dazu eine Betriebsvereinbarung gibt.
Da kontinuierlich Personalmangel und Ineffizienz herrscht, können Überstunden auch nicht abgebaut werden.
...
Kein Home-Office. Überstunden oft die Regel. Positiv Gleitzeit vorhanden.
im Außendienst nicht vorhanden
Es gibt nur dafür oder dagegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden im Einstellungsprozess festgelegt und vereinbart, jedoch nie umgesetzt. Nur das gesetzlich Nötige wird penibel durchgeführt um auf keinen Fall in Haftung zu geraten.
Wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, steht dem Aufstieg nichts im Weg, man sollte aber immer Zustimmung geben.
Es wird immer viel geredet aber nichts umgesetzt
