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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzVon fast am Anfang dabei sein bringt auch viele learnings. Das war es dann aber auch.
Für alles andere ist es viel zu früh (vom Unternehmensstadium her) oder nie die richtige Zeit. Das Unternehmen wurde aus Komponenten gegründet, die freigesetzte Zeit wird aber nur für Eigeninteressen genutzt. Wer guckt sich das ewig an? Sicherlich die Mitarbeiter, die immer mitarbeiten müssel/wollen, weil Sie aus gewisser Hinsicht verpflichtet sind, dabei aber einige tolle Prozesse im Keim ersticken.
Dass darauf spekuliert wird, dass sich jeder dem Quatsch fügt hat sicherlich irgendwann ein Ende.
Wenn es sein muss, dann muss halt alles schriftlich fixiert werden (aber nicht nur im Sinne des Unternehmens). An Gesetze halten und den Lohn vernünftig zahlen.
Gut im Hinterkopf haben, welche Gefallen man entgegengebracht bekommt. Irgendwann wird einer der Mitarbeiter oder Lieferanten auch mal klagen, vielleicht entwickelt sich dann ein entsprechendes Bewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von havelwasser.com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub gibt es eigentlich nicht. Warte bis heute auf einen vierstelligen Betrag an Gehalt, was eine absolute Katastrophe ist. Anderen Ex-Kollegen geht es leider auch so.
Es geht manchmal um kleinste Beträge, die gerechtfertigt werden müssen. Hier kommt der schwäbische Geiz des Wahlberliners an der Spitze durch. Hinterher ist man immer schlauer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wem würde ich es raten? Freelancern und Studenten für die Arbeit nebenbei, die den Job über alles stellen vielleicht. Als Festanstellung eher nicht mehr, da hier jegliche Verlässlichkeit fehlt. Mit Familie im Rücken klappt das hier sowieso nicht.
Eine Weiterentwicklung ist für die eigene Person möglich, durch learning by doing. Die Personen dahinter sind aber eher nicht als Mentoren oder Personen geeignet, die einen bei der Weiterentwicklung unterstützen oder es überhaupt könnten.
