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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFahrrad Leasing durch den Arbeitgeber, Kostenlosen Kaffe Espresso usw...
Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit auf Bonuszahlung. Urlaubsgeld, 13 Monatsgehalt,
Award programm vorhanden.
Das Gehalt kam immer pünktlich, allerdings selten in voller Höhe, ständig sind Fehler in den Gehaltsabrechnungen.
Keine Kantine (also keine die mehr als Süßigkeiten und Kaffee für die Elite bietet, die Wege sind viel zu weit für die Produktion). Selten sind genug Parkplätze da und Fahrräder stehen im Dunkeln (Licht fast immer kaputt).
Die Struktur innerhalb des Standortes ist vielen nicht ausreichend bekannt.
Das Unternehmen muss einen modernen Umgang mit Fehlern und Menschen lernen oder untergehen.
Jeder Manager sollte Zeit in der Produktion verbracht haben. Sharing programm...
Der am besten bewertete Faktor von H.B. Fuller Deutschland Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine bessere Zusammenarbeit als jetzt, hat es zuvor nicht geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.B. Fuller Deutschland Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur für eine ausgesuchte Elite, alle anderen werden nur mit Geboten und Verboten versorgt.
Begrenzt, wenn in der Abteilung. Selten übergeordnet möglich.
Aktiv wie Ausbildung eigener junger Kräfte fehlt ganz.
