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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
BetriebsarztDie meisten Arbeitnehmer sind weit über 15 Jahre dort angestellt, weil es ihnen so gefällt. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.
HEAD ist über die Jahre sehr gewachsen, aber immer noch ein sehr sozialer, familienfreundlicher und fairer Arbeitgeber.
Man ist schnell teil der HEAD-Familie und fühlt sich mit den netten Kollegen/Kolleginnen einfach wohl.
Die äußere Fassade und der technische Kern.
Das Unternehmen ist familienfreundlich und menschlich. An darf viel Verständnis für Kinderkrankentage oder eigene Krankentage erwarten, und das ohne ein schlechtes Gewissen.
Den vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang. Verbesserungen im organisatorischen Ablauf durch Digitalisierung von Prozessen.
Den zunehmend respektlosen Umgang - insbesondere in Marketing, Vertrieb und kaufmännischen Bereich.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis wird trotz mehrfacher Bitte nicht ausgestellt.
Sehr statisches Personalwesen. Strukturen müssen aufgebrochen werden. Es muss verhindert werden, dass langjährige Mitarbeiter kündigen und abwandern.
Gar nichts.
Genau auf die Führung schauen und dort auch mal hinter die Kulissen.
Führungspositionen besser überdenken. Probleme ernst nehmen
Entscheidungsprozesse sollten durch Änderungen der Aufbauorganisation beschleunigt werden.
Auch in den unteren Abteilungen Struktuen schaffen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von HEAD acoustics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEAD acoustics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu viel, zu wenig
Sehr zäh und anstrengend. Es muss erst etwas "vor die Wand fahren" bevor gehandelt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es immer als Angebot. Karrierechancen sind aufgrund der Größe des Unternehmens logischerweise limitiert.
Man bekommt einmal im Jahr eine Schulung, aber karrieremäßig ist nicht wirklich viel Luft nach oben. Die Führungspositionen sind vergeben und bleiben vergeben ;)
Angefragte Weiterbildungen und Schulungen ist man offen gegenüber.
Bei eigenem Interesse ist der Besuch von Messen oder Schulungen möglich.
