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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungTarifvertrag, Zeitarbeitskonto
Es wird zwar viel über Pläne gesprochen, aber kaum etwas umgesetzt.
Die Prioritäten mal neu überdenken; um mit den "Großen" mitspielen zu können, sollte man erst erwachsen werden und nicht nur nach Außen versuchen zu glänzen
Besser mal eine gesunde (und menschliche) Basis schaffen, als mutwillig wachsen zu wollen und nicht bereit dafür zu sein.
Wenn man ein Industrieunternehmen sein möchte, sollte man sich auch wie eines verhalten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heger-Gruppe ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird mehr Wert auf das Image gelegt, als auf darauf, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und stolz sind. Solange der Firmenwagen groß genug ist, muss es dem Unternehmen ja gut gehen ;-)
Image ist alles, doch die Mühlen im Hintergrund sind verrostet!
Der Ruf und das Image stehen an erster Stelle.
