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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungIch wurde bisher meistens fair behandelt.
Klare Strukturen, vorzüglicher und moderner Maschinenpark, ausgezeichnetes Image in der Branche und bei Kunden
Gute Lage Am Mittelkai.
Ich weis nicht wo ich anfangen soll, es läuft hier so unfassbar viel schief seit mehreren Jahren. Man möchte seit Jahren auf einem gewissen Stand bleiben (da wo noch mit einem Handschlag Verträge zustande gekommen sind) und da ist die Firma auch hängen geblieben. Vorschläge zur Verbesserung wollen nicht gehört, NICHT erwähnt werden sonst muss man sich nicht wundern warum man entlassen wird. Die Kommentare zu der Firma stimmen wirklich und das ist nur die Spitze des Eisbergs.
Lohn wird nicht leistungsgerecht bezahlt
Konflikte werden gerne von den Vorgesetzten ausgesessen.
Keine Entscheidungen, Gehalt nach Nasenfaktor, alter Gesellschafter.
Loyalität den Kollegen gegenüber haben und fördern
Der Teamgeist könnte mehr gefördert werden, es herrscht in der Belegschaft oft Neid.
Zumachen mit Sozialplan.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlbau Heil ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert
Auf Montage ja, in der Produktion nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlbau Heil ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Würde man klar formulieren was das Problem ist dann gäbe es auch keine Missverständnisse.
Man hört zu und ignoriert
Fehlt in allen Abteilungen, Unter Abteilungen keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Am Besten die Mitarbeiter bleiben alle doof, es gibt nur einen schlauen. Schwache Vorgestzte ertragen keine starken Mitarbeiter, die was Können und Leisten wollen und dabei auch an die Zukunft denken.
