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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungdas extreme Gefälle zwischen der Marketing-Lieblingsabteilung und dem Rest der Firma.
die Firma ist kurz vor dem Aus, also eigentlich ist da nichts mehr zu machen
Der am besten bewertete Faktor von bestlife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab immer eine Mitarbeiterversammlung mit einer kleinen Feier/Ehrung mit Geschenken, wenn jemand 10/15/20 Jahre in der Firma durchgehalten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bestlife ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt in der IT war mies. Und ich meine wirklich mies. Ich kenne Azubis mit besserem Gehalt als unser Systemadministrator mit 4 Jahren Berufserfahrung. Marketing-Mitarbeiter haben in Teilzeit (~40-50%) mehr verdient als ITler in der Vollzeit. Irgendwann mussten IT-Mitarbeiter Aufgaben vom Marketing komplett übernehmen, aber mehr Gehalt gabs dafür nicht. Alles andere war gut: Sonderleistungen, Zuschüsse für Fitness Studio, Snacks, Getränke, Ärtzliche Untersuchungen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen.
