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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungModernere Arbeitsplätze
Viel mühe bei festen und feiern, individuelles arbeiten möglich ohne hierarchischen druck
- flexible Arbeitszeiten, leider durch neue Betriebsvereinbarung sehr beschnitten im Büro bereich.
- ab und an hat die Geschäftsführung soziale Momente, und es gibt im Sommer Eis und der Messebesuch wird bezahlt (Sollzeit) und man bekommt am Firmenstand ein Essen.
- Kostenloser Kaffee und Mineralwasser, wenn es aufgrund des heißen Wetters im Sommer nicht aus ist, da stur nach Plan bestellt wird und nicht nach Bedarf. Aber sowas gibt es nicht überall!
- Kostenloses Mitarbeiterhandy, die Rechnung wird im "normalen ...
Viel Eigeninitiative. Erfahrene Mentoren die an der Spitze ihres Gebietes stehen. Und der drang zur Standardisierung und Weiterentwicklung des Produktes.
Wasser und Kaffee werden vom Arbeitgeber gratis gestellt
Das es nach wie vor inhabergeführt ist und dieser zu 100 % dahinter steht.
Eigentlich alles bis auf ein paar wenige Kollegen
wenig entgegenkommen bei Mitarbeiter anfragen oder beschwerden. Wer sich nicht anonym äußerst ist beim chef verpönt
- Einstellung: Wir sparen, koste es was es wolle!
- Flüge zum Kunden generell nur Eco, auch wenn Premium Eco oder Bussiness sinnvoller wäre.
- sehr schlechte Organisiation. Vertrieb verkauft Maschinen, und sichert Liefertiermine zu, die fast unmöglich sind einzuhalten da schon 120% Auslastung besteht oder Lieferzeiten der Teile schon den Rahmen sprengt.
- Termindruck ohne Ende, Wochenendarbeit zeitweise normal und wird erwartet, hohe Überstundenerwartung. Aufgrund des ArbZG werden nicht mehr wie 10std/Tag bezahlt, aber es wird ab und erwartet ...
Oft falsch besetze Positionen mit falschen Personen.
-Die Managementebene wird entsprechend positiv behandelt, wodurch die vorherige Bewertung kritisch zu betrachten ist.
Corona-Prämie? Nein, trotz Gewinn und Einsparungen.
-Homeoffice möglich nur wenn es die Regierung durch die Coronazeit anordnet oder es unabdingbar ist. Das Vertrauen dem Angestellten gegenüber fehlt hier massiv.
-Gleitzeitregelungen sind teilweise Arbeitnehmer unfreundlich gestaltet.
-Austritt aus der Gewerkschaft als Maschinenbau-Unternehmen.
Modernere ansichten was Arbeitsbedingungen angeht. Arbeitgeber sollte allen mitarbeitern die gleichen bedingungen anbieten können, zwecks arbeitszeit, Home office und ergonomische Arbeitsplätze.
Patriarchal abstellen
Die Firma könnte mehr in erneuerbare Energien stecken und photovoltaik Anlagen anbauen. Damit ggf auch Privatpersonen E-bikes oder E- Autos laden können. Momentan beschränkt sich das nur auf firmenfahrzeuge
Dringender Aufruf an die Geschäftsführung. Bitte die "Vorgesetzen" auf Schulungen schicken.
Wenn der Satz der vorherigen Bewertung mit „Verbesserungsvorschläge für die Kollegen: Froh zu sein, ….“ beginnt, dann wisst ihr dass da was nicht ganz koscher ist.
Daher korrekterweise wie es die Überschrift sagt: „Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber:“
Mehr Acht auf die Angestellten zu geben und diese respektvoll zu behandeln. Sie sind diejenigen die die Firma nach vorne bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinkel Process Technolgy ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
3 unterschiedliche Grund Maschinen die jeweils mit anderen Hardware Komponenten realisiert werden und Kunden auf der ganzen Welt.
Arbeit ist jede Menge da. Monoton ist es in der Regel nicht.
Es gibt immer jede Menge neue, abwechslungsreiche Aufgaben.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Das Aufgabenspektrum ist breit gestreut und es gibt immer wieder neue interessante Herausforderungen. Wiederkehrende Aufgaben können anhand der Arbeitsprozesse abgearbeitet werden, aber von Zeit zu Zeit sind auch kreative Ansätze gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinkel Process Technolgy ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schuldzuweisung ist hier an der Tagesordnung
Nur von einer Seite. Persönliche Anliegen werden zeitlich geschickt in die länge gezogen.
Es werden Themen zu tote diskutiert... Und am Ende keine Lösung.
Der Kommunikationsfluss im Haus hat in manchen Bereichen Potenzial nach oben. Widersprüchliche Aussagen führen manchmal dazu, dass zuviele Leute in bestimmte Situationen involviert werden und jeder nur Halbwissen zum Thema hat.
nein, Aussagen stimmen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter die ich kenne hatten alle bereits ihre Weiterbildung bevor sie in dieses Unternehmen gewechselt haben
Karriere am besten in FIFA starten....
Schulungsprogramme und eigene Schulungswünsche können eingebracht werden.
Schulungswünsche werden eingesammelt und endlich berücksichtigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Tätigkeit intern bereitgestellt und die Mitarbeiter werden auch durch externe Weiterbildungen gefördert.
