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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenPersonalmanagement, alle Kollegen fair und immer ein offenes Ohr
Familienunternehmen
Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes
Man ist sehr daran interessiert das Unternehmen weiter als Familienbetrieb zu betreiben
Die offene Kommunikation der Geschäftsleitung
man versucht, mit neuen erfahrenen Leuten frischen Wind in die alten Strukturen und Prozesse zu bringen
leider oft verbale Manipulation
Einige marode Maschinen müssten ausgetauscht werden
Eine ganze Menge
Es gibt immer mal Dinge die man vielleicht als ungerecht empfindet
Das sich die Chefetage zu selten im Betrieb sehen lässt.Das vermissen wir Mitarbeiter.Früher war das anders.
Offenere und transparentere Kommunikation
Investitionen
Neuausrichtung noch intensiver voran treiben
die Führungsriege könnte mehr Zusammenhalt vermitteln
Weiter so,man merkt das die Führungsebene von ganz oben bis unten die Firma und ihre Politik weiter nach vorn bringen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Im Werk 1 ist der Zusammenhalt spitze, im Werk 2 gibt es noch einige Miesmacher.
im eigenen Bereich sehr gut, in der Führungsriege könnte man noch einiges verbessern
alle sind hilfsbereit und sehr kollegial. Leider fehlt oft die Zeit für regelmäßige private Unternehmungen mit Kollegen.
Siehe Arbeitsatmospäre!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Aber nicht immer umgesetzt. Nur wenn diese wenig bis nichts kosten.
im unternehmen nicht möglich
Weiterbildungen werden entsprechend der Unternehmensgröße gefördert!
Es ist ein GEBEN und ein NEHMEN!
