Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNachtzulage.
Umgang mit Angestellten vom Büro bishin zur Vorgesetztenebene gegenüber der Logistik. Dabei machen Sie selber viel zu viele Fehler und treten Probleme auf, als das Sie das Recht dazu hätten sich Artogant und Überheblich zu verhalten.
Unstrukturiertheit.
Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Sauberkeit und Ordnung.
Stand Juni 2023.
Mehr auf die Kritik ALLER Angestellten mal eingehen und Verbesserungen nicht nur durchsetzen sondern auch durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Heisterparts ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Angehende Meisterin für Lagerwirtschaft leitet die Lagerlogistik. Trotz teilweise schwerer Körperlicher Arbeit haben Frauen dieselben Chancen wie alle anderen Geschlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heisterparts ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden oft nicht übermittelt.
Im Veränderungsprozess in dem sich das Unternehmen befindet ist besondere Kommunikation gefordert. Gerade die frühere(!) Aufteilung in die Sparten und deren getrennte Führung, stellt beim Zusammenwachsen besondere Anforderungen an Regelkommunikation und die Etablierung von Standards. Erste Schritte sind getan. Sie tragen zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, aber auch zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, bei. Langsam wird das Silo-Denken überwunden. Gerade hier sind aber auch die Mitarbeiter gefordert: Ein gemachter Tisch sieht anders aus! Da muss ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach 3 Jahren hat es wegen des Personalmangels dann endlich mal geklappt das ich meinen Gabelstapplerführerschein machen konnte, welcher vorher einige male wegen Personalmangels verschoben werden musste.
Brachte dann aber auch nichts mehr, da ich einige Tage später meine Kündigung eingereicht habe.
Für MitarbeiterInnen, die sich engagieren und weiterbilden wollen, hat Heisterparts bereits einzelnen Mitarbeitern ein Angebot zur Durchführung eines dualen Studiums im Bereich Logistik gemacht. Wer solche Chancen nutzen möchte ist bei Heisterparts gerne willkommen.
