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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeProzente beim Personalkauf, Weihnachtsfeier, neue Halle...
Überhaupt nichts.
Nachtzulage.
Umgang mit Angestellten vom Büro bishin zur Vorgesetztenebene gegenüber der Logistik. Dabei machen Sie selber viel zu viele Fehler und treten Probleme auf, als das Sie das Recht dazu hätten sich Artogant und Überheblich zu verhalten.
Unstrukturiertheit.
Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Sauberkeit und Ordnung.
Stand Juni 2023.
Die hören nicht zu, vor allem nicht wenns unbequem ist
Mehr auf die Kritik ALLER Angestellten mal eingehen und Verbesserungen nicht nur durchsetzen sondern auch durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Heisterparts ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, und der Umgang ist fair und respektvoll.
Angehende Meisterin für Lagerwirtschaft leitet die Lagerlogistik. Trotz teilweise schwerer Körperlicher Arbeit haben Frauen dieselben Chancen wie alle anderen Geschlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heisterparts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mülltrennung gibt's da gar nicht. Gibt einige beeinträchtigte, und wie immer welche, die drüber lästern.
Das Thema wird wichtiger und erste Schritte sind gemacht. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Alleine nur die Mülltrennung ist nicht gut durch dacht.
Mülltrennung ? Was ist das ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach 3 Jahren hat es wegen des Personalmangels dann endlich mal geklappt das ich meinen Gabelstapplerführerschein machen konnte, welcher vorher einige male wegen Personalmangels verschoben werden musste.
Brachte dann aber auch nichts mehr, da ich einige Tage später meine Kündigung eingereicht habe.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten für diejenigen, die sie nutzen wollen. Wer sich engagiert, kann sich weiterentwickeln.
Man muss für jede Kleinigkeit betteln und passieren tut nichts.
Für MitarbeiterInnen, die sich engagieren und weiterbilden wollen, hat Heisterparts bereits einzelnen Mitarbeitern ein Angebot zur Durchführung eines dualen Studiums im Bereich Logistik gemacht. Wer solche Chancen nutzen möchte ist bei Heisterparts gerne willkommen.
