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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyObstkorb
Regelmäßige Events
Offenes Ohr
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was soll man da sagen ?
Das offene Ohr und der respektvolle Umgang mit der eigenen Arbeit und der Person dahinter.
Dass die Kollegen toll sind.
Dass es Obst gibt.
Dass es Wasser gibt.
Dass es abgelaufene Getränke gibt, wenn sie von externen Besuchern nicht getrunken wurden.
Offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
Die komplette Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Und nicht zu vergessen, diesen Druck auf Mitarbeiter, sodass sie sogar hier Positive Fake Bewertungen schreiben, nur um ihren Job nicht zu verlieren.
Perfekt ist sicherlich keiner... auch ich nicht - aber Potenzial bedeutet sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeite Chance.
Den Psychoterror, dass man systematisch fertig gemacht wird. Dass sich mehr gekümmert wird, ein tolles Scheinbild aufrecht zu erhalten, als wirklich was an den Problemen zu ändern. Das wirklich gute Mitarbeiter nicht gewürdigt werden, sondern eher bestraft, wenn sie doch mal was falsch machen. Das sie immer wieder denselben Fehler machen und nicht draus lernen.
Alles, außer Obst
Verhalten gegenüber Auszubildenden und Mitarbeiter.
"Führungskräfte" auswechseln und fähiges Personal einsetzen !
Den Mitarbeitern zuhören und mal verschiedene Kurse für Respekt, Niveau und Anstand besuchen !
Nicht immer von oben herab sprechen und handeln.
Aufhören mit Fake Bewertungen ! Stattdessen besser mal mit alledem auseinandersetzen und wirklich was ändern.
Mitarbeiter einstellen, die wirklich was draufhaben und nicht welche, die gut quatschen können, aber nichts in der Birne haben. Gewisse Personen mit zu viel Verantwortung kündigen, da die Firma sich mit denen ihr eigenes Grab schaufelt. EINFACH MAL DANKE SAGEN UND ANERKENNUNG ZEIGEN! Kapieren, dass eine hohe Fluktuationsquote betriebliche Gründe hat, ansonsten gibt es tolle Weiterbildungen zu Personalmanagement, die man empfehlen kann.
Es ist bekannt das auf kununu falsche Bewertungen von Mitarbeitern erstellt werden um ein besseres Bild in der Öffentlichkeit zu haben.
Als Vorschlag: Wie wäre es mit tatsächlichen Änderungen ?
Verdrängen von Problemen bringt keinem was!
Leute einsetzen, die innovativ sind und sich mit Ihrem Team auseinander setzen. In Unternehmensbereich investieren, die das Unternehmen voranbringen und nicht sinnlos Geld verschleudern, wo es nicht nötig ist.
Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von HEKA Thomas Hentschel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Events und gutes Beisammensein.
Die Kollegen halten zusammen, sofern sie nicht zu den "Führungskräften" gehören, oder ihnen in den Allerwertesten kriechen, weil sie Angst um Job & Prämie haben.
Ich bewundere die rangehensweise der "Führungskräfte" wenn es um das Thema Prämien geht.
Da wird nicht nach Leistung entschieden, sondern danach, wie man denjenigen leiden kann.
Zudem wird ein Konkurrenz verhalten unter den Kollegen gefördert, welches am Lohnzahltag und nach Prämienerhalt sehr stark spürbar ist.
Guter Zusammenhalt im allgemeinen Kollegialen Bereich.
Deutliche Abgrenzung zu Führungskräften spürbar.
Ein absolut gesundes Verhältnis mit einem gewissen PLUS.
Gemeinsames Leiden unter der Geschäftsführung schweißt zusammen, ohne die Kollegen würde man es nicht aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEKA Thomas Hentschel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Stern ist eigentlich zu viel
Gute Arbeit wird nicht gewürdigt.
Absolut Empathielos, respektlos, unfair.
Gestehen sich Fehler nicht ein. Handeln absolut nicht förderlich für Mitarbeiter oder das Unternehmen.
Anfangs sehr freundlich, diese Maske fällt aber sehr schnell.
Lästern offenkundig über Mitarbeiter und schieben ihre Fehler anderen in die Schuhe.
Man sollte sich mal überlegen wieviele Mitarbeiter oder Auszubildende die letzten Jahre gegangen sind.
Zudem wird über Kunden auch völlig herablassend und teils rassistisch gesprochen.
Trotz guter Bemühungen und Leistungen sehen die Führungspositionen eindeutig nur das schlechte in einem. Dieses Verhalten grenzt fast an Mobbing. Strukturen sollten grundlegend im Unternehmen geändert werden. Es sollte darauf geachtet werden welche Mitarbeiter einen wirklichen Mehrwert bringen (grundlose Kündigung von Jahrelangen Angestellten ist keine Seltenheit).
Unterirdisch, anfänglich sind sie freundlich und verständnisvoll. Sobald aber was nicht nach ihrer Nase läuft, fällt die Maske. Nicht selten werden Mitarbeiter runter gemacht und angeschrien. Mit Verteidigungen braucht man nicht zu kommen, sie hören nicht zu und lassen sich von bestimmten Personen beeinflussen und manipulieren.
Unter aller Kanone, jeder der schreibt „offenes Ohr“ ist blind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklung auf eigenen Wunsch möglich.
Persönliche Weiterentwicklung wird gewünscht und gefördert... man muss es nur wollen.
Die "Elite Mitarbeiter" bekommen schon mal eine Weiterbildung genehmigt, die anderen nicht. Und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben und nicht erwünscht.
Dinge werden in Aussicht gestellt aber nie eingehalten
Wirklich sinnvolle Weiterbildungen wurden kaum durchgeführt oder angeboten. Selbst eigentlich zwingend notwendige Produktschulungen fanden viel zu wenig statt.
