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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungMeine Aufgaben waren von Anfang an klar definiert, so dass ich in Ruhe alles erledigen kann. Nach Rücksprache sind die Zeiten auch flexibel - dickes Lob von meiner Familie. Danke für das Vertrauen, den Respekt für meine Arbeit … und die vielen Eis-Geschenke *zwinker*
Sehr gute Bezahlung. Man kann seine Ideen einbringen. Schnelle Entscheidungen auch wenn sie einem nicht immer gefallen. Sehr großes Umweltbewusstsein.
Absolut nichts.
Das an dem Lohn nichts auszusetzen war und man relativ selbstgesteuert Arbeiten kann/muss.
Teilweise ist mein Chef nicht so gut erreichbar. Aber das ist wohl in einer Produktionsstätte normal.
Kontrolle über Kameras, die in der ganzen Firma hängen. Man wird herablassend behandelt. Ich war nur als Aushilfe angestellt, habe aber schnell gekündigt. Auch andere, die dort gearbeitet haben, haben geschaut, dass sie dort schnell wieder weg kommen.
Sein Benehmen
Oft zu grosses Vertrauen in Mitarbeiter, die nicht ehrlich sind und das Unternehmen ausnutzen wollen.
Es werden massenhaft Überstundenaufgebaut die weder ausgeglichen noch vergütet oder vermerkt werden. Diese Stunden sind dann nach Beednigung des Arbeitsverhältnisses einzuklagen! Es wird sich nicht an absprachen Gehalten. Selbst wenn man 100% gibt erhält man weder ein Danke oder Gut - Nein eher gibts noch eins drauf.
Mehr Zeit für Meetings und Mitarbeitergespräche
Unternehmensleitung sollte sich zurückziehen und das leiten des Unternehmens einer kompetenteren Führungskraft überlassen.
Mal darauf vertrauen, dass die meisten Mitarbeiter gerne ihr Bestes geben, wenn die Bedingungen und die Wertschätzung stimmt. Durch Druck erreicht man höchstens kurzfristige Leistungssteigerung, bis der Mitarbeiter dann kündigt
Mitarbeiter/innen einstellen, die sich wirklich identifizieren und einbringen wollen und nicht nur 8 Stunden absitzen wollen
Man sollte den Umgang mit den Angestellten komplett überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Helador Eismanufaktur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Bio und Demeter Eis produziert - stimmt auch der Rest
Es wird viel Wert auf Demeter /Biozutaten gelegt
Es wird Wert auf Mülltrennung und eben die Bio/demeter Produkte gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helador Eismanufaktur ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...nicht erkennbar
Massive Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Wer auf seinen vertraglich vereinbarten Bedingungen besteht, wird als unverschämt betrachtet und dann weggemobbt
Man muss sich sogar rechtfertigen wenn man mal kurz zur Toilette möchte.
Leider nicht ein Tag mit normalen Arbeitszeiten. Jeden Tag mindestens 1h länger und das ohne einen ausgleich oder ein danke dafür. Teilweise auch mal 12h ohne die gesetzliche Ruhepause von den 12h bis zum nächsten Tag. Urlaub wird erst kurz bevor er ansteht besprochen und meist wird einem dann noch ein schlechtes Gefühl eingeredet oder er wird ganz abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sind alle Chancen gegeben - egal welche Ausbildung man hat
Keine Weiterbildung erlebt
Karriere sicherlich möglich allerdings nur für Ja-Sager. Weiterbildungen/Fortbildungen habe ich nie erlebt.
