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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyDerzeit nicht viel. Die Klienten sind gerade der einzige Grund hier zu bleiben! Aber der soziale Bereich ist gerade zum Glück ein Arbeitnehmerarbeitsmarkt.
Familiäres Umfeld immer offenes ohr
Es gibt immer neue Prozesse, die das Arbeitsklima verbessern und Änderungen, wenn es nicht gut läuft - flache Hierarchien!
Arbeitszeit, Kollegen
Zerrt immer noch von seinem ehemals gutem Ruf. War mal (vor etwa 5-6 Jahren) eine tolle Einrichtung, mit guter Versorgung und Förderung der Zubetreuenden und engagierten Mitarbeitern.
Ich habe das Gefühl, dass die in der Vergangenheit gemachten Fehler auf die geldgebenden Akteure abgewälzt werden. Anders kann ich mir manche Aufstände nicht erklären.
Zudem wird auch unter Mitarbeiteten, häufig in die Vergangenheit geschaut. Jeder hat seinen eignen Schuldigen gefunden. Aber von einer Aufarbeitung bekommt man wenig mit.
Keine Transparenz
Keine offene Kommunikation
Keine Zusammenarbeit
Kein Interesse an den Kindern und der realen Arbeit
Ich musste leider gesundheitlich aufhören
Entscheidungen
Hohe Mitarbeiterfluktuation auf alle Hierarchie-Ebenen. Dadurch personelle Unterbesetzung. Keine Planung über den Tag hinaus. Mitdenken und konstruktive Vorschläge sind unerwünscht. Frustrierte und resignierte Kollegen. Förderung der Zubetreuenden bleibt auf der Strecke.. Hoher Zeitdruck und Stress durch unterschiedlichen Pflegebedarf auf den Gruppen. Praktikanten arbeiten häufig als Zweitkräfte. Fehlendes Problembewusstsein. Wer Kritik äußert, muss gehen.
Der Aufgaben ( nämlich schwerstmehrfach behinderte und zum Teil auch komplex erkrankte Kinder versorgen und fördern!) angemessene Mitarbeiter Fürsorge betreiben, das heisst gute transparente Kommunikation, Möglichkeiten zur Reflexion und Supervision schaffen
Die MitarbeiterInnen nicht nur vor vollendete Tatsachen stellen, sondern im Vorfeld informieren. Gerade jetzt transparent sein. Geht es weiter und wenn ja wie?
Welche Maßnahmen wurden seit den Insolvenzantrag ergriffen?
Wurden Versäumnisse der Vergangenheit aufgearbeitet?
Bleibt wie ihr seit
keine Seilschaften zulassen!!
"Du"-tzen in allen Etagen!
Der am besten bewertete Faktor von Helfende hände ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns ist jeder gleich
Betriebsfeste mit Ehrungen langjähriger Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helfende hände ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt immer darauf an in welchen Team man arbeitet
Schlechter seit neuer Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurden Verbesserungen angestoßen. Man wirbt um Azubis
Seit Jahren keine Fortbildungen von Mitarbeitern
Werden wieder angeboten.
