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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Möglichkeit des Home-Office ist sehr gut gewesen zudem wird man meist nicht kontrolliert und kann sich seine Zeit selber einteilen. Ehrlich gesagt gibt es auch eine sehr gute Bezahlung.
Private Krankenzusatzversicherung für jeden Mitarbeiter
Die HIT hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet an vielen Punkten zu großen Teilen auch schon mit guten Erfolgen. Man scheut sich nicht auch den Fokus auf Problembereiche zu legen, sondern tut dies mit besonderem Augenmerk.
Mit der Arbeit im Health Care Sektor empfinde ich mein tägliches Tun als Mehrwert und habe wirklich Lust drauf am großen Ganzen meinen Anteil zu haben.
Corporate Benefits, es Sind viele große Marken dabei.
Tja, da muss ich noch lange überlegen.
keine Erkenntnis, wo wirklich der Schuh drückt (zu geringes Gehalt, keine Sonderzahlungen) und wie man sich als Arbeitgeber attraktiv machen kann (höheres Gehalt, Sonderzahlungen, planbare Lohnerhöhungen, BAV)
„Schlecht“ finde ich ein sehr starkes Wort. Man wird selber herausfinden, ob der Weg des Arbeitgebers der Weg ist, den man für sich selber einschlagen möchte oder nicht.
Management. Es sitzen an den großen Tischen die falschen Leute. Keiner mit Willem etwas zu verändern. Keine Strategie. Keine Selbstreflexion.
Hab ich in der kurzen Zeit noch nichts gefunden
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich habe in den letzten 4 Jahren nicht einen Gehaltserhöhung bekommen, obwohl mir in den Gesprächen gesagt wird, ich wäre ein sehr guter Mitarbeiter.
In Bewerbungsgesprächen sollten keine Zusagen gemacht werden, die nach zwei Jahren nicht eingehalten werden können. HR sollte definitiv an der Optimierung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses arbeiten. Teamleiter sollten nicht nur für fachliche Aufgaben zuständig sein, sondern auch organisatorische Verantwortung übernehmen.
Tauscht das Management aus! Es fehlt an Strategie, Emphatie und Willen. Null Reflexion.
Mal den Mitarbeitern Wege zeigen. Gemeinsam einen Karriepfad erarbeiteten.
Kommunikation... lieber etwas zu viel als zu wenig.
Ost-West-Gefälle und Gender-Pay-Gap angehen
Attraktive Vergütung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
planbare Lohnerhöhungen
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, dass man Führungskräfte einsetzt, die geschult sind und Ahnung davon haben, was man tun sollte, um ein erfolgreiches Team zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Auch älteren KollegInnen werden hier die gleichen Chancen geboten wie jüngeren.
Es ist sogar gewünscht ein gute Alterdurchmischung zu haben um die jungen Wilden mit der Ruhe und der Erfahrung älterer KollegInnen auf eine, dem Betrieb und der Weiterentwicklung förderliche Ebene zu heben.
Kein Unterschied zu anderen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man Leistung zeigt.
Kann ich nichts zu sagen
Was bedeutet ältere Kollegen? In manchen Branchen wie der Werbebranche gehört man sogar ab 30 schon zum alten Eisen. Was bei uns vorrangig zählt sind die fachlichen Qualifikationen und persönlicher "Team-fit" - unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIOS IT Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch hier innerhalb des Teams alles prima. Aber die Kommunikation zwischen den Teams ist furchtbar. Keine Organisation alles Chaos.
Trickle-Down von Informationen im Konzern versagt typischerweise.
Die geplanten Jourfixe vor Ort werden immer wieder abgesagt.
Es gibt nur Meetings, was wir tun sollen und nicht mehr und nicht weniger. Es gibt im Unternehmen keine Kommunikation, ich weiß nicht einmal, wo die Reise die nächsten Jahre hingeht.
Gibt es nicht und kann mich den Vorredner nur anschließen. Gibt es nicht. Es gibt weder eine offene Kultur noch eine Strategie, die erkennen lässt, wo die Reise hingehen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die zugesagte Gehaltsanpassung wurde nicht umgesetzt. Alle Mitarbeiter erhielten stattdessen denselben Prozentsatz, was individuelle Leistungen leider nicht berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit, ausgewählte Weiterbildungen direkt bei SAP zu absolvieren.
Leider keine Möglichkeit der Weiterbildung und Karriere. Wenn man das möchte, muss man meistens gehen. So machen es alle, die noch weiter kommen wollen. Zum Einstieg aber gut.
Karriere nicht wirklich möglich
niedrige Hierarchien bedeutet eben auch, wenige Führungskräfte-Rollen
Man hat jährlich ein Budget für Schulungsmaßnahmen
Gibt zwar hier und da Weiterbildungen, aber wirklich Aufsteigen tut man nicht. Maximal mehr Aufgaben fürs gleiche Gehalt.
