Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
RabatteFür meine Abteilung kann ich sagen:
Großer interner Zusammenhalt, entgegenkommendes und familäres Verhalten von Vorgesetzten. Mit dem Qäuntchen Initiative wird man gehört und kann sich in viele Prozesse agil einbringen.
Gute Reputation. Es kann nette Kollegen geben. Gute IT-Unterstützung. Gehalt. Home-Office zwei Tage pro Woche.
Flexibilität
kein Kontrollzwang
Sehr viele Freiheiten, man kann kreativ sein und sich toll entfalten.
Die typischen bürokratischen Herausforderungen des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Viele komplexe Abläufe
verkomplizieren und verlangsamen Arbeitsabläufe.
Kein Ausgleich für Überstunden. Tratsch in der Abteilung. Befristeter Vertrag ohne Aussicht auf Verlängerung.
kein Feedback
Man steckt in der Entgeldstufe fest. Für heutige Verhältnisse nicht mehr zumutbar.
autoritärer Führungsstil teilweise, häufig Mobbing, da man die MA, wenn entfristet, nur noch versuchen kann raus zu ekeln o. so zu versetzen, dass sie selbst kündigen
Es wird viel auf befristete Anstellungen gesetzt die sich dynamisch in Finanzierungsprozesse eingliedern sollen.
Dadurch herrscht eine gewisse Fluktuation an Arbeitskräften, statt dem Ziel,
Mitarbeiter längerfristig zu halten und zu hauseigenen Fachkräften auszubilden.
Ob das der effizienteste Weg ist?
Wünsche mir mehr Entfristung oder Verlängerung von Befristungen.
Der on-boarding Prozess war sehr schleppend, hier könnte nachgebessert werden. Ein so großes Unternehmen kann schnell überfordern, wenn man keinen Ansprechpartner hat
jeden Menschen, unabhängig von seiner Position, als wichtige Person behandeln. Vermittlung von Ressourcen an die Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation und klare Führungsaufgaben
Grundforschungsetat statt projektbasierte Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung - UFZ ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Projektabhängig
Je nach Aufgabenbereich.
kommt auf die Stelle an, teilweise ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, an anderer Stelle wieder "langweilt" man sich
Da man meist einem Mentor zugeordnet ist können die Aufgaben machmal etwas eintönig werden.
- Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung - UFZ ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele zusätzliche Sitzungen finden nur statt, um eine Sitzung abzuhalten. Nicht alle Sitzungen sind für den Fortgang der Arbeit relevant.
Was ist das?
Bestimmte Dinge werden kommuniziert aber nicht Alles.
könnte besser sein, wie überall. Erzählt wird viel hinter vorgehaltener Hand.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele Kurse werden angeboten und richten sich an Doktoranden, obwohl jeder teilnehmen kann. Das wird nicht so kommuniziert, und die Kurse sind nicht immer von hoher Qualität, wenn man den Zeitaufwand bedenkt, der für ihre Durchführung erforderlich ist. Arbeit auf Vertragsbasis.
könnte besser sein, insbesondere für Zeitangestellte Kollegen
im nächsten Unternehmen
Wer gerne möchte, der darf.
Keine Chance.
