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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzAuf kleine Anliegen und wünschen die Privatleben Beeinträchtigen wie z.B extra freien Tag, wird meist eingegangen
Mangelnde Wertschätzung: Der Arbeitgeber zeigt keine Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit seiner Mitarbeiter, sei es durch fehlende Lobeserwähnungen, Anerkennungsprogramme oder angemessene Gehaltserhöhungen.
Ungerechte Behandlung: Der Arbeitgeber behandelt Mitarbeiter nicht fair und gleichberechtigt, zum Beispiel durch bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter oder unfaire Vergabe von Beförderungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Das Unternehmen bietet unzureichende Arbeitsbedingungen, wie etwa übermäßigen Druck, lange Arbeitszeiten ohne angemessene Pausen, oder mangelnde Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz.
Ungerechte Vergütung: Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Vergütung der Mitarbeiter ...
Mitarbeiter werden als Arbeitnehmer gesehen. Keine Einbringung oder Beteiligung (reine Arbeitskraft)an Unternehmens Entscheidungen. Vorschläge bezüglich o.ä. werden nicht angehört. Gehälter werden Gesetzlich bezahl weit weg von Tarifverträgen.
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen: Der Arbeitgeber sollte die Gehälter regelmäßig überprüfen und sicherstellen, dass sie marktgerecht sind und den Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter entsprechen.
Förderung einer offenen Kommunikation: Schaffung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, wie Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Gespräche, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Arbeitszeitverkürzung: Prüfung von Möglichkeiten zur Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern und ihre Lebensqualität zu verbessern.
Gehälter sollten der tatsächlichen Leistungen und Beurteilung angepasst werden. Große Gehaltsunterschiede auch zu Kollegen trotz gleicher oder Mehrarbeit. Wenig Wertschätzungen motivierter und engagierter Mitarbeiter. Kein Betriebsrat und weitere Organe. Sympathie Abhängiger Führungsstil von Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEM expert Mössingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt im Unternehmen war weit unter dem Branchendurchschnitt und spiegelte nicht angemessen die Leistung und Qualifikationen der Mitarbeiter wider. Viele fühlten sich unterbezahlt und hatten Schwierigkeiten, ihre finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen. Die niedrige Entlohnung führte zu einer hohen Fluktuation und einem Mangel an Motivation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen waren begrenzt und boten wenig Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Es fehlten klare Aufstiegschancen und Programme zur Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen, was zu einem Gefühl der Stagnation und Unzufriedenheit führte.
