Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageMultidisciplinary Multikulturell
Super team, top leadership
Interessantes Geschäftsfeld
Freundliche Kollegen, herausfordernde Aufgaben.
multi nationality, good spirit between the co-worker
Keine Kontinuität und Focus, über 1 Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten
Ständige Strategiewechsel und dauernde Reorganisationen, statt agil an den Produkten zu arbeiten.
Alles könnte schneller, agiler sein.
less transparency from above, less support of the single employee, manager favour one over the other, less promotion chance for women in IT department
Klarere Karriereperspektiven
Zeitkonto einführen
Höchste Führungsebene austauschen. Einmal bei einer Strategie bleiben, aber in deren Rahmen flexibel auf Kundenanforderungen reagieren - derzeit wird es genau andersrum gemacht. Offen und partizipativ kommunizieren, statt alle paar Jahre von höchster Ebene den großen Big-Bang zu verkünden.
Auf einem guten Weg, weiter so!
Klare Kommunikation der Unternehmensvision notwendig. Gewaltige Verbesserung im Vergleich zu früher, dennoch mit Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von HERE Technologies ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büros und Arbeitsaustattung sind tadellos und modern.
open office, nice space, own cafeteria, playgrounds, own gym, sauna etc.
In the middle of a office make over! Looking forward to what is to come! :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERE Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophal, kann man nicht anders nennen. Große Änderungen werden im C-Level geheimgehalten und dann überfallsartig präsentiert. Ständig neue "Strategien". Kommunikationschefin ist überfordert und arrogant.
Bad habits, there are Hands On calls and quarterly reviews but still less connections between upper management and others.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es kaum. Karriere kommt ganz auf die Abteilung an.
Beförderung hängt leider nach wie vor stark von Willkür ab, insgesamt ist man für sein Fortkommen selbst zuständig.
