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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
ParkplatzAbwechslungsreiche Arbeit an Fahrzeugen
wenig Benefits, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen!
Siehe die einzelnen Bewertungspunkte
bessere EDV, Weihnachtsgeld fehlt, Urlaubsgeld fehlt
Vorwort: Die Zeichenanzahl ist leider begrenzt.
- Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen
- Kritikfähiger werden
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Mehr Sonderleistungen um die Mitarbeiter zu binden, zumindest mal Weihnachts und Urlaubsgeld
- Ausreichend Mitarbeiter Parkplätze bereitstellen
- Tankkarte für die Leute mit Firmenfahrzeug die privat genutzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeiten sind Branchenüblich nicht optimal, aber das weiß man ja vorher.
Überstunden, Samstags sowie Winterdienst wird unentgeldlich vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird auf jeden Fall mit wichtig klingenden Jobbezeichnungen um sich geschmissen (z.B. "Verkaufsleiter Gebrauchtfahrzeuge" wenn man der einzige GW Verkäufer ist) um die Mitarbeiter zu motivieren. Dies könnte man ja sogar noch als etwas positives anrechnen.
