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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingZukunftsorientiert, eigene Kantine (gute Preise), Altersvorsorge, Jobticket-Zuschuss, günstige Ferienunterkünfte und Transporter nutzbar;
tolles Umfeld (Park etc),
tolle Unternehmensgeschichte,
einzigartige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Eigene Straßenbahnhaltestelle
Gutes Arbeitsklima, viele Sozialleistungen, wie Ferienwohnungen, Mitarbeiterwohnungen, Mietwägen, vergünstigtes Kantinenessen, Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsrabatte. Außerdem Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung und ein sehr schöner Campus.
Gute Anbindung und Erreichbarkeit mit den Öffentlichen.
Kantine vergünstigt und Essen schmeckt.
Keine Mitarbeiterwertschätzung, Ausnutzung, fehlende transparente und ehrliche Kommunikation
manche alteingesessene MA sollten weniger den Satz verwenden „das haben wir immer schon so gemacht“
Manchmal etwas veraltete Prozesse oder unklare Prozesse;
die oberen Punkte sollten ausreichen.
Sehr kurze Einarbeitungszeit.
2 sehr gute Beurteilungen während der Probezeit bekommen und dann ohne Vorwarnung Kündigung erhalten. Auch auf Nachfrage keine weitere Stellungnahme der Vorgesetzten.
Kein Homeoffice möglich obwohl dies technisch machbar wäre.
Man hört zu wenig in der Öffentlichkeit, dass es hier gut ist
besseres, moderneres Marketing (Kunden besser ansprechen), modernere Marketingmittel nutzen, vor allem bei der Aufmachung für Schuhtechnik etc.,
Sanitätshaus am Kö, Schaufensterdeko viel moderner und nicht so überfüllt präsentieren.. läd von Weiten nicht so schön ein;
in manchen Bereichen den Vorgesetztenton mäßigen und Führungsqualitäten zeigen;
mittleres Management sollte weniger „mitarbeiten“, sondern mehr führen und Strukturen für ihre MA verbessern und nicht nur auf die Oberen „warten“. dann könnte man ggf Zeit sparen und somit Engpässe besser auffangen
Umsetzen, was versprochen wird.
Mitarbeiterwertschätzung, transparente und ehrliche Kommunikation
Ausbau Homeoffice, Sachgutschein 50€ als zusätzliche Leistung;
Der am besten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen geben. Ihre Erfahrung weiter und werden geschätzt
Ich bin ein älterer Kollege..
Ältere Kollegen bilden ein dichtes Netz von Beziehungen.
Ältere Kollegen v.a. Kolleginnen behandeln sich wirklich extrem unfair und fast schon beleidigend unfreundlich. Gezeigt bekommen tut man gar nichts. Wenn man jünger ist, wird einfach davon ausgegangen dass das schon ok wäre, jemand so unglaublich unfreundlich zu behandeln und man ja eh kein "Gegenwind" bekommt. Ja, ich bin leider auch sehr konform und halte mich sehr gerne an Vorgaben auch von älteren Kolleginnen, aber das war wirklich unterste Schublade. Man muss sich nicht alles gefallen lassen. Außerdem habe ich ...
wie mit allen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kontrolle und persönliche Freundschaften sind sehr wichtig.
In einigen Abteilungen unterirdisch!
Hier werden von manchen „Führungskräften“ langjährige Mitarbeiter:innen fristlos entlassen, obwohl Kündigungsgründe rechtlich nicht vertretbar und der Betriebsrat seine Zustimmung verweigert.
Die Personalabteilung wird grundsätzlich und vor allem bei o.g. Fällen nur als ausführendes Organ gesehen, was die Abteilungsleitung aber auch nicht aktiv ändern wollte/möchte.
Ziele sind nicht immer realistisch. Auf Bedenken wird keine Rücksicht genommen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Schrecklich. Man konnte bestimmte Personen einfach gar nicht erreichen!
Außerdem war im Arbeitsvertrag klar geregelt, was meine Aufgaben waren. Manche Aufgaben durfte ich rechtlich gar nicht machen, aber das war einfach egal, man wurde unglaublich beleidigt, angefahren, patzig behandelt, wenn man freundlich darauf hingewiesen hat.
Katastrophale Fehlerkultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote jederzeit mit Rücksprache VG möglich
Weiterbildung auf das unbedingt Nötige reduziert. Kostendruck zwingt wohl dazu.
Keine Möglichkeiten außerhalb der normalen Schichtarbeit
hier sollte Hessing mehr machen
viele chancen
