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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingZukunftsorientiert, eigene Kantine (gute Preise), Altersvorsorge, Jobticket-Zuschuss, günstige Ferienunterkünfte und Transporter nutzbar;
tolles Umfeld (Park etc),
tolle Unternehmensgeschichte,
einzigartige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Eigene Straßenbahnhaltestelle
Gutes Arbeitsklima, viele Sozialleistungen, wie Ferienwohnungen, Mitarbeiterwohnungen, Mietwägen, vergünstigtes Kantinenessen, Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsrabatte. Außerdem Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung und ein sehr schöner Campus.
Viele Extras etwa Ferienwohnungen und Shopping angebote und mitarbeiterwohnungen
Keine Mitarbeiterwertschätzung, Ausnutzung, fehlende transparente und ehrliche Kommunikation
Manchmal etwas veraltete Prozesse oder unklare Prozesse;
Sehr kurze Einarbeitungszeit.
2 sehr gute Beurteilungen während der Probezeit bekommen und dann ohne Vorwarnung Kündigung erhalten. Auch auf Nachfrage keine weitere Stellungnahme der Vorgesetzten.
Kein Homeoffice möglich obwohl dies technisch machbar wäre.
manche alteingesessene MA sollten weniger den Satz verwenden „das haben wir immer schon so gemacht“
Nur der Profit zählt. Man hört dem MA nicht zu. Hilfe = Fehlanzeige.
Ausbau Homeoffice, Sachgutschein 50€ als zusätzliche Leistung;
besseres, moderneres Marketing (Kunden besser ansprechen), modernere Marketingmittel nutzen, vor allem bei der Aufmachung für Schuhtechnik etc.,
Sanitätshaus am Kö, Schaufensterdeko viel moderner und nicht so überfüllt präsentieren.. läd von Weiten nicht so schön ein;
in manchen Bereichen den Vorgesetztenton mäßigen und Führungsqualitäten zeigen;
mittleres Management sollte weniger „mitarbeiten“, sondern mehr führen und Strukturen für ihre MA verbessern und nicht nur auf die Oberen „warten“. dann könnte man ggf Zeit sparen und somit Engpässe besser auffangen
Umsetzen, was versprochen wird.
Mitarbeiterwertschätzung, transparente und ehrliche Kommunikation
Vielleicht schon geschehen: wenn nicht, macht euch ernsthafte Gedanken flächendeckend Home-Office-Möglichkeiten für die Mitarbeiter:innen, bei denen es möglich ist, einzuführen. Wir haben bald 2023!
Der am besten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
die üblichen Gehälter. Weiter aber Ferienwohnungen für kleines Geld. Transporterverleih. Günstige und gute Kantine.
TVöD-gerechte Bezahlung und sonstige Leistungen. Gehalt kam immer pünktlich.
Besser zahlt keiner
Überall TVÖD
Tarif Gehalt, gute Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kontrolle und persönliche Freundschaften sind sehr wichtig.
In einigen Abteilungen unterirdisch!
Hier werden von manchen „Führungskräften“ langjährige Mitarbeiter:innen fristlos entlassen, obwohl Kündigungsgründe rechtlich nicht vertretbar und der Betriebsrat seine Zustimmung verweigert.
Die Personalabteilung wird grundsätzlich und vor allem bei o.g. Fällen nur als ausführendes Organ gesehen, was die Abteilungsleitung aber auch nicht aktiv ändern wollte/möchte.
Ziele sind nicht immer realistisch. Auf Bedenken wird keine Rücksicht genommen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Schrecklich. Man konnte bestimmte Personen einfach gar nicht erreichen!
Außerdem war im Arbeitsvertrag klar geregelt, was meine Aufgaben waren. Manche Aufgaben durfte ich rechtlich gar nicht machen, aber das war einfach egal, man wurde unglaublich beleidigt, angefahren, patzig behandelt, wenn man freundlich darauf hingewiesen hat.
Die Vorgesetzten lästern teilweise über die Angestellten hinter deren Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote jederzeit mit Rücksprache VG möglich
Keine Möglichkeiten außerhalb der normalen Schichtarbeit
hier sollte Hessing mehr machen
Weiterbildung auf das unbedingt Nötige reduziert. Kostendruck zwingt wohl dazu.
viele chancen
