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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
HomeofficeMan wird in Ruhe gelassen.
Den IGBCE und den Tarif moderne Arbeit. Die Arbeit an sich macht Spaß. Flexible Arbeitszeiten sind gut
Gute Sozialleistungen
Parkhaus, moderner Standort. Kaffee for free.
Angebot der Pensionskasse, Parkplatz wird gestellt, Gleitzeit (natürlich aber ohne pünktliches Gehen!!)
Nur Zeitverträge, die meist nicht verlängert werden.
Befristete Verträge und zum großen Teil keine Übernahme.
Cholerischer Chef.
Überwachung.
Überstunden gerne gesehen, abfeiern dieser, nicht gerne gesehen.
Bestrafung bei "schlechter" Performance fürs ganze Team.
Auslagerung ins Ausland.
Keinerlei Führungskultur, Druck, Personalgespräche, Abmahnungen
Umgang mit Mitarbeitern, Mitarbeiterbewertungen werden von Menschen die keine Ahnung haben was die Leute hier leisten vorgenommen.
Überstunden dürfen gerne gemacht werden. Alles was über 45 Stunden fällt hinten runter.
Ständiges Misstrauen.
kein Homeoffice.
die Personalabteilung ist der reinste Flop. Man könnte meinen die Firma gehört denen. Keine Work-Life-Balance, pünktliches Gehen wird nicht gerne gesehen! Kein Home-Office, kein Teilzeit Modell für Mütter
Den externen "Chef" sofort absägen. Wo gibt es dass Mitarbeiter angeschrieen werden, versetzt werden "weil man sie nicht mehr sehen will" oder der gekündigt werden weil man sie schon 4 Jahre befristet hat. Man sieht wohin die Firma sich bewegt. Es werden keine langjährigen Mitarbeiter gesucht sondern nach 2 - 4 Jahren wird die Befristung beendet und der Vertrag läuft aus. Es ist günstiger neue Mitarbeiter für das niedrige IGBCE Gehalt zu holen statt Mitarbeiter zu behalten. Krankheistage werden gezählt.
Länger planen....
Teile der HR Katastrophal. Hier besteht absoluter Handlungsbedarf! Da fehlt es vor allem an Sozialer Kompetenz.
HR steht stets auf der Seite des Arbeitgebers. Kommunikation kommt wenn überhaupt sehr Verspätet.
an deutsche Verhältnisse anpassen und mal den Angestellten zuhören und umsetzen! Interessiert dort aber eh keinen!
Neues HR Personal einstellen!! Teilzeit Modelle für Mütter (nicht nur für Leitende Mitarbeiter) und auch für befristete oder neue Mitarbeiter! Home Office Angebote.
Der am besten bewertete Faktor von Heumann Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen halten meist gut zusammen.
Das ist was die Firma zusammen hält
Das Einzige wirklich tolle in der Firma! Leider aber auch nicht in allen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heumann Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Nicht für die Arbeitende Schicht
1x pro Jahr darf man auf Schulung. Bestimmte Ausnahmemitarbeiter natürlich öfter
