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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGroßen Gestaltungsraum, interessante Aufgaben
viel Transparenz, freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation mit allen Ebenen möglich
Alle ziehen an einem Strang und man wird schnell Teil des Teams. Es warten spannende Projekte für die Mobilität von morgen und übermorgen.
Man hat seine Freiheiten mit den Arbeitszeiten und der generellen Alltagsgestaltung.
Viel zu viel
- Gehalt
- Arbeitsinhalt
- Arbeitsplatz
- Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
- Projektplanung
- Kommunikationsverhalten
Überhebliche Führung und niedriges Gehalt
- hohe Fluktuation, da Ausbildungsbetrieb.
- Vorgesetztenverhalte. Es werden keine Ratschläge der Entwickler insbesondere der Jungen zur Verbesserung der Software angenommen.
HR und Vertrieb
Teamleitung
Auf die Mitarbeiter hören.
Anstatt mit einer flachwn Hierarchie zu werben die nur entsteht weil jeder alles machen soll und dann trotzdem von der Betriebsführung entschieden wird, endlich mal eine wohldefinierte Struktur bilden und Mitarbeiter mit Verstand einsetzen. Auch ist für sie meisten Aufträge zu wenig Personal vorhanden, dass wird sich aber bei der aktuellen Bezahlung nicht ändern, die Fluktuation ist dementsprechend hoch.
Wertschätzung und bessere Kommunikation. Weshalb ist der Vorgesetzte nicht auch mein fachlicher Ansprechpartner?
Mitarbeiter einstellen damit Aufgaben auf größere Teams verteilt werden können, Gehaltsanpassung wünschenswert
Mehr auf die Ansgestellten hören. Entwicklungswerkzeuge modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von highQ Computerlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen geben den Ton an, die jüngeren haben weniger zu melden, egal wie viel echte Erfahrung oder Können dahinter steckt.
Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gleich gut und sehr sympathisch.
Sehr gut. Nur junge Leute werden schlecht behandelt
Je älter desto besser, so scheint es. Wenn man Jung ist hat man hier nichts zu melden, egal wie qualifiziert man selbst und wie inqualifiziert die higher-ups sind.
Ältere Kollegen werden ganz klar sehr gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von highQ Computerlösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leistung wird nicht belohnt, das Gehalt wird auch nicht verhandelt, man bekommt gesagt wie viel es eventuell mehr ist, denn das Gehalt muss immer ins Gefüge passen! Deswegen gibt es auch eine maximale und minimale Erhöhung, egal wie viel man selbst und im Vergleich zu anderen leistet
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man kann von Lohndumping sprechen.
Regiokarte, frisches Obst und Getränke gibt es kostenlos; JobRad und HanseFit wären schön
Unterirdisches Gehalt
Es wird gezahlt was von der DHBW vorgegeben wird, keinen Cent mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedes Jahr Weiterbildungsmöglichkeiten und Feedback-Runde
Karriere gibt es nur für Alteingesessene. Weiterbildung nicht nötig, da die Firma schon immer mit den gleichen Entwicklungswerkzeugen von anno dazumal entwickelt
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Projektleiter oder Entwicklingsverantwortlicher zu werden steht im Raum, ist in Wahrheit aber nur eine Vergrößerung des Aufgabenbereichs. highQ setzt Leute ein wie sie gerade grbaucht werden, unabhängig von Qualifikation oder Können.
Stellt man sich nicht ganz dumm an dann wird man auf jeden Fall übernommen, aber möchte man das?
Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung und Zielen.
