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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGroßen Gestaltungsraum, interessante Aufgaben
viel Transparenz, freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation mit allen Ebenen möglich
Alle ziehen an einem Strang und man wird schnell Teil des Teams. Es warten spannende Projekte für die Mobilität von morgen und übermorgen.
Man hat seine Freiheiten mit den Arbeitszeiten und der generellen Alltagsgestaltung.
Viel zu viel
Überhebliche Führung und niedriges Gehalt
- hohe Fluktuation, da Ausbildungsbetrieb.
- Vorgesetztenverhalte. Es werden keine Ratschläge der Entwickler insbesondere der Jungen zur Verbesserung der Software angenommen.
- Gehalt
- Arbeitsinhalt
- Arbeitsplatz
- Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
- Projektplanung
- Kommunikationsverhalten
HR und Vertrieb
Teamleitung
Auf die Mitarbeiter hören.
Anstatt mit einer flachwn Hierarchie zu werben die nur entsteht weil jeder alles machen soll und dann trotzdem von der Betriebsführung entschieden wird, endlich mal eine wohldefinierte Struktur bilden und Mitarbeiter mit Verstand einsetzen. Auch ist für sie meisten Aufträge zu wenig Personal vorhanden, dass wird sich aber bei der aktuellen Bezahlung nicht ändern, die Fluktuation ist dementsprechend hoch.
-auf die Verbesserungsvorschläge der jungen MItarbeiter eingehen. Diese bringen innovatives Wissen zum Tech Stack mit und sollten alleine schon um auf Dauer auf dem Markt bestehen zu können in die Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden.
-das Gehalt zumindest auf ein ortsübliches Niveau anheben. Beziehungsweise dieses auch bei Zeiten erhöhen.
Wertschätzung und bessere Kommunikation. Weshalb ist der Vorgesetzte nicht auch mein fachlicher Ansprechpartner?
Mitarbeiter einstellen damit Aufgaben auf größere Teams verteilt werden können, Gehaltsanpassung wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von highQ Computerlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen geben den Ton an, die jüngeren haben weniger zu melden, egal wie viel echte Erfahrung oder Können dahinter steckt.
Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gleich gut und sehr sympathisch.
Sehr gut. Nur junge Leute werden schlecht behandelt
Je älter desto besser, so scheint es. Wenn man Jung ist hat man hier nichts zu melden, egal wie qualifiziert man selbst und wie inqualifiziert die higher-ups sind.
Ältere Kollegen werden ganz klar sehr gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von highQ Computerlösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leistung wird nicht belohnt, das Gehalt wird auch nicht verhandelt, man bekommt gesagt wie viel es eventuell mehr ist, denn das Gehalt muss immer ins Gefüge passen! Deswegen gibt es auch eine maximale und minimale Erhöhung, egal wie viel man selbst und im Vergleich zu anderen leistet
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man kann von Lohndumping sprechen.
Das Gehalt liegt weit unter dem bundesweitem Durchschnitt und auch unter dem Freiburger Durchschnittsgehalt für Softwareentwickler. Das Gehalt wird nicht freiwillig erhöht. Man muss um jeden Euro kämpfen und den Vorgesetzten bezüglich eines Gehaltsverhandlungstermins hinterherrennen.
Regiokarte, frisches Obst und Getränke gibt es kostenlos; JobRad und HanseFit wären schön
Unterirdisches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedes Jahr Weiterbildungsmöglichkeiten und Feedback-Runde
Karriere gibt es nur für Alteingesessene. Weiterbildung nicht nötig, da die Firma schon immer mit den gleichen Entwicklungswerkzeugen von anno dazumal entwickelt
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Projektleiter oder Entwicklingsverantwortlicher zu werden steht im Raum, ist in Wahrheit aber nur eine Vergrößerung des Aufgabenbereichs. highQ setzt Leute ein wie sie gerade grbaucht werden, unabhängig von Qualifikation oder Können.
Stellt man sich nicht ganz dumm an dann wird man auf jeden Fall übernommen, aber möchte man das?
Kein Betrieb um auf Dauer dort zu bleiben. Der enge Kreis an alten Kollegen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben verdient zwar besser, jedoch kann sich ein junger Mitarbeiter die Arbeit dort nicht auf Dauer leisten.
