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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzGeburtstage werden gefeiert mit Frühstück oder Mittagessen.
Im Sommer wenn es heiß ist, gibt es mal ein Eis.
Der Fertigungsleiter ist super. Immer ruhig und gelassen, hat immer einen guten Tipp. Macht Spaß.
- Arbeitskleidung wird (nach erfolgreicher Probezeit) gestellt.
- pünktliche Gehaltszahlung
- jährlich neue Arbeitsschuhe (50% subventioniert)
Wirklich schlecht finde ich nichts.
- neue Mitarbeiter werden "hintergangen". So gibt es monatlich Tankgutscheine und/oder Einkaufsgutscheine.....aber nicht für neue Mitarbeiter. Auf Nachfrage hieß es: "Erst ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit"...
- Arbeitskleidung muß selbst gereinigt werden
Am besten ist, wenn der "Alte" Zuhause bleibt. Dann läuft die Bude und es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre gegeben.
Cholerische Tobsuchtsanfälle braucht kein Mensch!
Der am besten bewertete Faktor von Hilmer CNC-Technik ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vielfältig, nie langweilig
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, interessante, abwechslungsreiche Aufträge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilmer CNC-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da sag ich mal lieber nichts zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, findet ein offenes Ohr. Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen.
Man hat die Möglichkeit verschiedene Seminare von Werkzeugherstellern zu besuchen.
