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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSchöner Ort am Wasser, kreative Projekte, Grundgedanke von Förderung der Kultur und Jugendlichen
die Projekte, die theoretischen Möglichkeiten, der Sozialgedanke (wenn er bloß mehr wäre als ein Gedanke)
Den Umgang mit sinnlosen Behörden.
die grüne und nachhaltige Idee, abwechslungsreiche Projekte
Komplett unorganisiert. Fängt schon in der Geschäftsführung an- zwei, die ihr eigenes Ding in ihren Bereichen machen. Möglichst nur Zusammenarbeit mit Praktikanten oder Azubis, die die volle Arbeit übernehmen
Die Schere zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit und die Unfähigkeit dies zu erkennen
Personalumgang
Abwesenheit von Infrastruktur
Lernunfähigkeit
Führungskräfte und ihr Umgang mit Personal, Struktur und Organisation,
eigentlich fehlt es an allem, was eine moderne Arbeitsstelle ausmacht, der "state of the art" Produktion abliefern will
Reden, Reflektieren, sortieren. Im Innen und im Außen
zuhören, dem Personal vertrauen, zuhören, die Kompetenzen wertschätzen, zuhören und nachvollziehen
Arbeitnehmer nicht verheizen
Fair bezahlen, richtig aus- und fortbilden, Mitarbeiter nicht kaputtarbeiten
lassen, sich als Führungskräfte schulen lassen, klare Organisationsstruktur schaffen, für Kritik und Verbesserungsvorschläge offen sein
Der am besten bewertete Faktor von Hirn und Wanst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Frust schweißt zusammen
Gute kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirn und Wanst ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen Wow, nach innen No
Unter den Mitarbeitern herrscht keine gute Meinung über die Firma. Nach außen versucht man sich so gut wie möglich zu verkaufen. Hier "lebt" das Image noch von alten Erfolgen (z.B. Die Wilde 13). In der Realität ist es so, dass man unter unterdurchschnittlichen Produktionsbedingungen (Equipment, Zeit, Arbeitsatmosphäre, Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern) versucht das Beste aus sehr wenig zu machen. Den Laden am Laufen halten dann im Hintergrund die Mitarbeiter_innen, die gegen komplette Planlosigkeit und nicht-existente Organisation ankämpfen.
Fremd- und Selbstwahrnehmung liegen weit auseinander. Kreative Arbeit, einzigartiger Stil koexistieren mit unternehmerischem Harakiri. Passt gar nicht. Und ist selbst gemacht. Groß reden, kein Geld für Leute ausgeben wollen und können, die im Backoffice den Laden wuppen, das passt eben nicht lang zusammen. Stichwort Fassadenmanagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nur ausgenutz
Not available
Keine Weiterbildungen möglich. Die Angestellten halten unter fehlender und unorganisierter Führung den Laden am Laufen. Auszubildende erhalten quasi keine Ausbildung und müssen sich nach dem trial-and-error Prinzip alles selbst aneignen. Gegenüber anderen Auszubildenden fühlt man sich komplett im Stich gelassen und auch schlechter ausgebildet - es fehlt auch an einem Ausbilder mit Berufserfahrung und Expertise - aber vor allem Zeit. Problematisch ist hierbei sicher auch, dass niemand aus der Geschäftsführung über eine zumindest ausreichende Expertise/Ausbildung im Bereich der Filmproduktion ...
Nicht existent. Einziger Betrieb, der gut aufgestellt war: Medienproduktion, allerdings seit Anfang 2021 nicht mehr.
