Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungViel Vertrauen, viele Angebote für Mitarbeitende, spannende Aufgaben.
flexibles arbeiten, nettes Team, interessante Aufgaben
er muss sich an Tarifvertrag und die Bestimmungen halten
Wie oben aufgelistet. Absolut gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Möglichkeit der Gleitzeitregelung finde ich sehr gut! Immer ein offenes Ohr für Azubis.
Gutes Arbeitsklima
Keine Kommunikation, keine Willkommenskultur, Bereitstellung von Arbeitsmitteln funktioniert nicht, keinerlei Mitarbeiterbeiterförderung, Leitung suggerriert am ersten Arbeitstag man sei ja jederzeit ersetzbar
mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Menschen - ja, ich bin nicht nur Arbeitnehmer, keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit, keine Langzeitperspektive
- Siehe Verbesserungsvorschläge
- Besserer Umgang der Mitarbeiter von Seiten der HS Leitung
Neue Verträge sind fast ausschließlich befristet, was zu einer hohen Fluktuation führt. Dafür kann natürlich die Hochschule nicht, hier braucht es andere Rahmenbedingungen.
Befristungen schön und gut - aber es sollte häufiger zumindest die Option auf Entfristung geben.
gute Mitarbeiter halten durch bessere Kommunikation und keine befristeten Verträge mehr!
Freundliche Arbeitsatmosphäre etablieren (ein nettes "Guten Morgen" aller Beschäftiger für alle Beschäftige sollte wohl das mindeste an Höflichkeit sein - egal ob ich Azubi bin oder Prof), Mitarbeiter jeden Standes bei der Weiterenwicklung unterstützen, Vorgesetzte und deren Arbeitsweise ebenfalls mal "kontrollieren" und hier weniger Willkür zulassen. Weiterbeschäftigung in Aussicht stellen, statt das Gefühl zu vermitteln "es ist uns völlig egal wo du nach der Ausbildung/dem Job landest" - so fühlt man sich unwillkommen und hat auch keine Lust sich einzubringen. ...
Digitalisierung (wie üblich bei Behörden) hing noch etwas zurück, zur Zeit tut sich viel.
- Bessere Bezahlung, weniger befristete Arbeitsverträge
- Mehr Innovationsmotivation
- Mehr Mitarbeiterförderung
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Mainz - University of Applied Sciences ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist ein Geben und Nehmen - Die Arbeitszeiten sind super flexibel und gerade in Jobs, in denen man mehr nach Terminen arbeitet, als dass man zwingend feste Arbeitszeiten hat, erlaubt das natürlich eine sehr starke Flexibilität und Vereinbarkeit mit dem Privatleben. Gleichzeitig begünstigt dies aber natürlich auch, dass die Grenzen verschwimmen und man den Gedanken an die Arbeit häufiger mit in den Feierabend nimmt.
flexible Arbeitszeiten, flexibles Home-Office. Sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Mainz - University of Applied Sciences ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider in dem Sinne mangelhaft, als dass hauptsächlich befristete Verträge geschlossen werden und gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gehalten werden.
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten! Fortbildungen fast ausschließlich auf Forschung bezogen.
Hab nicht erlebt, dass ich als Mitarbeiter hier gefördert werde. Ich habe eher den Eindruck als Arbeitsrädchen begriffen zu werden, dass man nur so lange nutztz, wie es einwandfrei funktioniert. Dass man es dafür auch pflegen und warten sollte, wird meines Erachtens nach hier vergessen.
Weiterbildungen oft nicht bezahlt wenn überhaupt vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten ohne externe, selbsorganisierte und selbstbezahlte Weiterbildungen (z.B. Studium) ausgeschlossen.
