Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungJede andere Option ist gesunder.
Gute und zentrale Lage, ordentliche Arbeitsplätze, Kantine vor Ort war auch gut.
Gleitzeit, vorhersagbare Abläufe, wenn man sie denn kennt
Familienfreundliche Arbeitszeiten
nicht wirklich was
Teilweise war bei den Vorgesetzten noch Luft nach oben. Jüngere sind aber nachgerutscht und es hat sich schon was verbessert.
Zu viel Flurgeschwätz, das einen belastet
wenig Innovation, Visionen
Fehlende Weiterbildungsmassnahmen und teilweise unverständliche Höhergruppierungen.
im öffentlichen Dienst geht manches etwas zu kleinschrittig vorwärts
Mobbing beseitigen echtes Problem.Im Haus waren viele BEM Gespräch.
Da würde ich mal überlegen. Vielleicht stinkt der Fisch vom Kopf.
Private Beziehungen aus dem öffentlichen Dienst entfernen.
Bessere und offenere Kommunikation, weniger Druck, mehr Ehrlichkeit, Sozialkompetenz erweitern! Bodenständig bleiben!
Einarbeitung verbessern.
Mehr in Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter investieren, Mitarbeiter stärker fördern, auch Führungskräfte, Perspektiven bieten, mehr Attraktivität bieten für junges Personal
Korruption und Diskriminierung bekämpfen. Führungsebene ersetzten und Vetternwirtschaft unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorhanden jedoch limitiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochtaunuskreis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer zu erhalten
Kaum Aufstiegsmoeglichkeiten und kaum Weiterbildung für Mitarbeiter.
