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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzDie Weihnachtsfeiern.
Der veraltete Führungsstil sorgt für ein teils sehr unangenehmes Klima, es sollte im Jahr 2025 möglich sein besser auf seine Mitarbeiter einzugehen. Respektloses Verhalten von Vorgesetzten, aufgrunddessen dass der Mitarbeiter jünger ist, sollte ernste Konsequenzen haben - hier hat dies keine Konsequenzen.
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, selbst nach Jahren wird dieses Thema im Keim erstickt.
Gleichberechtigung allen Mitarbeitern gegenüber ist hier nicht wirklich vertreten, sobald ein älterer Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt wird diesem eine gute Besserung sowie schnelle Genesung ...
Die Probleme vieler Mitarbeiter existieren nur aufgrund der Führungskräfte, man sollte sich mit dieser Situation mal auseinandersetzen anstatt diese "unter den Teppich zu kehren".
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Vital Resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, die Jüngeren werden nicht respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Vital Resort ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbst Führungskräfte reden nicht immer gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
